抑郁癥休病假[請六個月病假的技巧]

案號：（2020）遼02民終2178號

根本現(xiàn)實：

羅某自1994年進(jìn)入證券公司處作業(yè)，2018年1月1日起兩邊簽定無固定期限勞作合同，合同約好羅某應(yīng)到達(dá)公司相關(guān)規(guī)章準(zhǔn)則規(guī)則規(guī)范。2016年3月21日羅某接連休病假，理由為抑郁癥。

2018年3月20日，證券公司通過電子郵件和快遞兩種方法向羅某宣布醫(yī)療期滿返崗告訴書，告訴羅某由于其醫(yī)療期現(xiàn)已到達(dá)二十四個月上限，于2018年3月21日屆滿，要求羅某于2018年3月22日處理返崗手續(xù)，羅某未能準(zhǔn)時到崗。

證券公司以相同方法于2018年4月19日、4月23日、4月29日、5月2日和5月7日向羅某宣布上崗告訴書，要求羅某最晚于2018年5月10日返崗上班、進(jìn)行勞作能力判定，不然依照公司準(zhǔn)則以曠工處理，羅某收到上述告訴，但回絕返崗上班，也未進(jìn)行勞作能力判定。

2018年6月22日，證券公司向羅某宣布免除勞作合同告訴書，告訴羅某因自2018年5月11日起現(xiàn)已接連超越三天未到崗上班，兩邊勞作合同將于2018年6月28日免除。羅某收到該告訴后通過電子郵件于2018年6月25日回復(fù)稱：不同意公司的免除決議。

2018年6月29日證券公司通過電子郵件和快遞向羅某發(fā)送免除勞作合同告訴，原由于勞作者嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章準(zhǔn)則。羅某于當(dāng)日收到免除勞作證明書。

此外，《大連人民路營業(yè)部考勤與度假實施細(xì)則（2016年修訂）》第十三條第（二）項規(guī)則：職工接連曠工超越三天或一年以內(nèi)累計曠工超越五天，公司與其免除勞作聯(lián)系。

一審法院以為：

羅某自1994年11月開端在證券公司處作業(yè)，至2018年6月29日免除勞作合同，實際作業(yè)年限二十年，應(yīng)享用二十四個月醫(yī)療期。因羅某小琴2016年3月21日起接連度假，因而至2018年3月21日二十四個月屆滿，羅某未能供給依據(jù)證明通過企業(yè)和勞作主管部門同意能夠延伸醫(yī)療期。證券公司自2018年3月22日至5月7日期間屢次告訴羅某返崗上班并進(jìn)行勞作能力判定，羅某未能返崗上班也未進(jìn)行勞作能力判定，在此情況下，證券公司以羅某接連三天未到崗上班，嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章準(zhǔn)則為由免除勞作合同，契合法令規(guī)則以及《大連人民路營業(yè)部考勤與度假實施細(xì)則（2016年修訂）》之規(guī)則，不屬于違法免除勞作合同，無須付出違法免除勞作合同賠償金，因而羅某要求證券公司付出違法免除勞作合同賠償金832144元的訴訟懇求，一審法院不予支撐；

關(guān)于羅某要求證券公司付出免除勞作合同醫(yī)療補(bǔ)助金208036元的訴訟懇求，查，《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》（勞部發(fā)[1994]481號）現(xiàn)已廢止，不能作為處理本案的依據(jù)，因而該訴訟懇求一審法院不予支撐；

關(guān)于羅某要求證券公司付出2018年3月至2018年6月間克扣薪酬13239.84元的訴訟懇求，查，2018年3月22日羅某醫(yī)療期滿，至2018年6月22日期間未向證券公司供給勞作，證券公司以不低于最低日子保障線的規(guī)范向羅某付出每月薪酬640元，羅某要求證券公司付出克扣薪酬13239.84元無法令和現(xiàn)實依據(jù)，一審法院不予支撐；

關(guān)于羅某要求證券公司付出2016年、2017年、2018年年終獎金合計三十萬元的訴訟懇求，查，羅某小琴自2016年3月至2018年免除勞作合同前，未向證券公司供給勞作，用人單位能夠依據(jù)勞作者當(dāng)年度的考勤、作業(yè)成績決議發(fā)放績效獎金，羅某現(xiàn)并不具有要求發(fā)放獎金的條件，因而該訴訟懇求一審法院不予支撐。

一審法院判定：駁回羅某小琴的訴訟懇求。

上訴人上訴懇求：吊銷一審判定書，依法改判。

二審法院以為：

關(guān)于違法免除勞作合同賠償金一節(jié)，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工掛彩停止作業(yè)看病歇息不得免除勞作合同的時限。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定患有難以醫(yī)治的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療完結(jié)，不能從事原作業(yè)，也不能從事用人單位另行安排的作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)由勞作判定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度判定規(guī)范進(jìn)行勞作能力的判定。依據(jù)上訴人的作業(yè)年限，上訴人享有二十四個月醫(yī)療期。醫(yī)療期屆滿后，被上訴人屢次告訴上訴人返崗上班和進(jìn)行勞作能力判定，上訴人既不返崗上班也沒有進(jìn)行勞作能力判定，被上訴人依據(jù)其單位規(guī)章準(zhǔn)則，以上訴人接連三天未到崗上班，嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章準(zhǔn)則為由免除勞作合同，一審法院以為不屬于違法免除勞作合同，無須付出違法免除勞作合同賠償金契合法令規(guī)則，本院予以保持。

二審法院判定如下：駁回上訴，保持原判。

來歷： 子非魚說勞作法