人力資源心理學(xué)[人力資源與心理學(xué)的關(guān)系]

本書主要是講：

一、人力資源管理者經(jīng)過運(yùn)用合理的心思學(xué)常識，在招聘環(huán)節(jié)針對應(yīng)聘者的才能、氣質(zhì)、品格等各種心思視點(diǎn)進(jìn)行剖析，使人力資源從業(yè)者充沛了解怎樣的人才是最適合本企業(yè)的人才，然后組織最適合的崗位。

二、經(jīng)過在招聘中各種的心思效應(yīng)，選拔優(yōu)異員工，在作業(yè)選拔、測驗和績效考核評價，以及公司文化建設(shè)和訓(xùn)練中，運(yùn)用心思學(xué)常識讓新人磨合、融入新公司，并成為公司優(yōu)異的職工。

看了這本書后，我感覺這本書寫的內(nèi)容言語通俗易懂，還列舉了豐厚的事例，不僅能學(xué)習(xí)到理論常識，還具有極強(qiáng)的可操作性和模仿性，期望能夠協(xié)助我這個新入職的人力資源職工更快的進(jìn)入作業(yè)，更適意順暢地進(jìn)行招聘作業(yè)；本書關(guān)于我這種剛從事或一些行將從事人力資源的人來說十分有用，期望我能夠經(jīng)過這本書快速充分自己，將人力資源與心思學(xué)常識融會貫通，更快更好的做好作業(yè)。

也正是經(jīng)過對這本書的閱覽，讓我知道人力資源在整個公司運(yùn)作中的重要性，不但要規(guī)劃整個公司的人力開展，還要操控公司的人力本錢，我經(jīng)過學(xué)習(xí)這本書的心思學(xué)常識，期望能很好的為公司招聘、訓(xùn)練、績效等方面更好的服務(wù)，也讓我知道了人力資源需求全方面的為公司各部門服務(wù)、合作，需求有很好的心思素質(zhì)。

我感覺開端新學(xué)習(xí)一種常識，就像是在一個生疏的當(dāng)?shù)匦凶?，你能夠跟著他人的指示走，也能夠自己探索著走，就看自己喜愛那種辦法，可是最好的方法便是學(xué)習(xí)，讓自己知道自己在那里缺乏，該怎么行進(jìn)，這本介紹人力資源心思學(xué)的書，它介紹十分多人力方面的常識，并且它給我了一個方向，給我了一個行進(jìn)的途徑。

我也是經(jīng)過這本書了解了人力資源心思學(xué)，要想要了解的更深化，就要多在實踐中運(yùn)用，這本書也告訴我該怎么去運(yùn)用人力資源心思學(xué)。關(guān)于我這種初學(xué)者和對心思學(xué)有愛好的任何人來說都是一本十分不錯的書。

我經(jīng)過這本書各種人力事例下手，把自己作業(yè)中遇到的狀況與心思學(xué)常識聯(lián)系起來，讓我在不知不覺中領(lǐng)悟到心思學(xué)在作業(yè)中的魅力，從心思學(xué)的視點(diǎn)敘述人力資源中一些習(xí)以為常但又從沒留意過的小事，能協(xié)助我逐步發(fā)生對人力資源和心思學(xué)的濃厚愛好，我感覺做人力資源的都該讀一讀這本書。它教會了我怎么考慮，怎么去剖析應(yīng)聘和招聘者的心思現(xiàn)象以及由此決議的行為方法，期望經(jīng)過這本書，讓我在作業(yè)中更進(jìn)一步。

誠夢人力資源