你所了解到的職場(chǎng)性騷擾網(wǎng)上心理醫(yī)生，可能都是錯(cuò)的

藥山

白領(lǐng)麗人小麗無(wú)疑是很多人羨慕的對(duì)象，大學(xué)畢業(yè)以后，憑借自己良好的外在形象和出色的業(yè)務(wù)能力，順利的入職壹個(gè)大型國(guó)有企業(yè)，很快通過(guò)了試用期。前不久，因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整，她換了壹個(gè)部門(mén)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)肆十左右，剛開(kāi)始還好，可最近好幾次，總是借口過(guò)問(wèn)項(xiàng)目進(jìn)度，貼近小麗的工位，手有意無(wú)意的觸碰小麗的身體，讓小麗感覺(jué)頗不自在。最近幾天，還總是借口進(jìn)度情況讓小麗和他兩人單獨(dú)加班，讓小麗更加陸神無(wú)主，不知道是該辭職還是報(bào)告上級(jí)……

不知不覺(jué)，女性在職場(chǎng)中變成壹道靚麗的風(fēng)景線。很多職業(yè)女性，因?yàn)槠浼?xì)膩縝密的工作態(tài)度，干練麻利的工作作風(fēng)，在職場(chǎng)上營(yíng)造出更加人性化、更加和諧的人際環(huán)境。

在中國(guó)，女性就業(yè)問(wèn)題雖然被很多女大學(xué)生求職者所詬病，但客觀的說(shuō)，在世界范圍內(nèi)，中國(guó)女性就業(yè)環(huán)境相對(duì)要好很多，即便和世界上經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國(guó)家相比較也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出。所以在職業(yè)生涯領(lǐng)域，女性職業(yè)生涯發(fā)展也因此成為了壹個(gè)非常重要的話題。

昨天，在壹個(gè)微信群里，很多職業(yè)女性突然聊起壹個(gè)相對(duì)敏感的話題——職場(chǎng)性騷擾。

對(duì)于意氣風(fēng)發(fā)，正打算在職場(chǎng)上奮力拼搏的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)性騷擾，無(wú)疑是壹場(chǎng)職場(chǎng)上的夢(mèng)魘，打碎對(duì)職場(chǎng)的預(yù)期，影響自己的情緒，甚至有很多女性因此放棄了職場(chǎng)發(fā)展。前不久著名的記者強(qiáng)奸實(shí)習(xí)生的話題，引爆了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)雖然已經(jīng)涉刑事犯罪，并不算是“職場(chǎng)性騷擾”的話題，但這個(gè)事件的發(fā)生，讓很多女性甚至男性，對(duì)于職場(chǎng)上的此類(lèi)話題有了進(jìn)壹步的關(guān)注。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院易菲博士之前寫(xiě)作壹篇關(guān)于性騷擾方面內(nèi)容的壹篇博士論文，出版后名為《職場(chǎng)夢(mèng)魘》，全書(shū)313頁(yè)17萬(wàn)字，這本書(shū)非常深入而成功地探討了壹個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)被刻意忽略的職場(chǎng)話題——性騷擾。表明男性話語(yǔ)權(quán)下的性歧視和社會(huì)不平等已經(jīng)侵入到了職場(chǎng)的每個(gè)角落，這本書(shū)有助于喚醒人們對(duì)日常生活中，男女不平等權(quán)利問(wèn)題的嚴(yán)重關(guān)注，因而具有非常重要的意義。

性騷擾是什么

日本漫畫(huà)書(shū)中好色的男豬腳或者猥瑣大叔，去摸女性屁股這樣的片段，當(dāng)然算是職場(chǎng)性騷擾。但除了動(dòng)手動(dòng)腳吃女小孩豆腐以外，還有什么算是性騷擾的范疇呢？

“性騷擾”這個(gè)詞，其實(shí)完全是個(gè)“舶來(lái)品”，在之前的時(shí)候，這個(gè)詞應(yīng)該叫做“耍流氓”，易博士在研究美、德、日以及臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)論述的基礎(chǔ)上，對(duì)“性騷擾”的側(cè)重點(diǎn)提出了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。她認(rèn)為：

性騷擾并不是僅僅在辦公室講黃段子，露骨的性暗示，甚至直接提出性的要求甚至進(jìn)壹步行動(dòng)。

以上這些當(dāng)然都屬于性騷擾的范疇，但是，性騷擾的“性”，不僅僅在于性暗示，不是在于“sex”，而是基于受害人的性別（gender），因此，易博士對(duì)“性騷擾”的定義更加嚴(yán)謹(jǐn)精確：

性騷擾是壹種基于性別的勞動(dòng)歧視。

這樣看似和通常意義上的概念大相逕庭，認(rèn)為性騷擾是性暗示，是提出“潛規(guī)則”的要求的觀點(diǎn)大不壹致，雖然這個(gè)定義將難以解決同性戀之間的騷擾問(wèn)題，但總體來(lái)說(shuō)，是相當(dāng)科學(xué)和精確的。

性騷擾帶來(lái)什么

性騷擾會(huì)帶來(lái)什么影響，這個(gè)話題無(wú)數(shù)經(jīng)歷過(guò)這樣職場(chǎng)夢(mèng)魘的女性會(huì)帶來(lái)不同的答案。但其實(shí)性騷擾帶來(lái)的負(fù)面影響遠(yuǎn)不止女性受害者自身的影響了。匯總起來(lái)，大體上職場(chǎng)性騷擾會(huì)帶來(lái)兩個(gè)方面的影響：

·受害者的影響
·企業(yè)（雇主）的影響

對(duì)于女性本身來(lái)說(shuō)，性騷擾的影響在于：

人生命中大多數(shù)時(shí)間都在職場(chǎng)，而白天大多數(shù)時(shí)間都在辦公室，遭遇性騷擾，尤其是長(zhǎng)期的性騷擾，這無(wú)疑是怎么都醒不過(guò)來(lái)的職場(chǎng)夢(mèng)魘。

具體來(lái)說(shuō)，遭遇性騷擾的女性會(huì)有以下的負(fù)面影響和表現(xiàn)：

·恥辱感：影響和限制被騷擾者的生活，損害她的自我形象以及自尊和自信。讓受害者感覺(jué)是自己做錯(cuò)了什么。

·恐懼感：使其生活在恐懼、懷疑和壓抑中，嚴(yán)重影響生活品質(zhì)和工作效率。

·自閉：習(xí)慣性恐懼導(dǎo)致有意識(shí)的封閉，對(duì)外交往受到嚴(yán)重影響。

·盲目依賴(lài)：過(guò)于急切期盼安全的心理導(dǎo)致盲目依賴(lài)。

很多女性遭遇性騷擾，在周?chē)h(huán)境甚至自己，都會(huì)出現(xiàn)壹種“向內(nèi)的自我攻擊”。認(rèn)為遭遇性騷擾是和受害者自己有關(guān)，比如“壹個(gè)巴掌拍不響”、“蒼蠅不叮無(wú)縫蛋”等等，會(huì)進(jìn)壹步加強(qiáng)自我的傷害。

對(duì)于企業(yè)或者雇主來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)性騷擾同樣會(huì)帶來(lái)的損失

看似性騷擾是道德或員工內(nèi)部之間的事情，但其實(shí)它也會(huì)給雇主帶來(lái)不可估量的負(fù)面影響：

·士氣低落

·名譽(yù)受損

·員工流動(dòng)性增大

·訴訟成本

這些負(fù)面影響其實(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是應(yīng)該極力避免的。事實(shí)上，除非ceo本身就極為歧視女性。

從這個(gè)角度上說(shuō)，“性騷擾”這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是受害者和企業(yè)達(dá)成共識(shí)，形成合力，共同去遏制和解決的職場(chǎng)問(wèn)題。很多女性的觀點(diǎn)是：

單位總是捂著藏著，站在色狼領(lǐng)導(dǎo)壹邊……

因此更加容易有無(wú)助感。而這種錯(cuò)誤認(rèn)知，則會(huì)讓自己在解決問(wèn)題過(guò)程中受到進(jìn)壹步傷害。

女性感覺(jué)不適即為“性騷擾”

很多人，尤其是男性容易出現(xiàn)的認(rèn)知就是：

扯淡！說(shuō)幾句葷段子怎么了！

其實(shí)，嚴(yán)格的職場(chǎng)性騷擾定義應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的幾個(gè)關(guān)鍵屬性是

·行為不受歡迎

·不平等地位要挾

·公然性別歧視

只要有這樣的行為出現(xiàn)，其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入性騷擾范疇。再次強(qiáng)調(diào)，性騷擾包括但不僅僅限于“咸豬手”、“性挑逗”和“色情片展示”等等。而是應(yīng)該采用壹個(gè)“女性合理標(biāo)準(zhǔn)”，簡(jiǎn)單的說(shuō)：

讓我感覺(jué)到惡意。

并不是女性開(kāi)不起玩笑，而是只要你的玩笑基于性別本身歧視，就構(gòu)成嚴(yán)格意義上的性騷擾。我想，如果這個(gè)概念在社會(huì)上普遍形成共識(shí)，則會(huì)讓那些以樂(lè)意講段子的人有所收斂。（壹些職場(chǎng)大姐對(duì)“小鮮肉”的言語(yǔ)挑逗同樣屬于性騷擾之列）。

如何應(yīng)對(duì)性騷擾

昨天，壹位女性朋友說(shuō)起過(guò)她經(jīng)歷過(guò)的壹個(gè)故事：

有個(gè)秘書(shū)崗位待遇挺不錯(cuò)，但走馬燈壹樣的換，后來(lái)才知道，老板很色也很聰明，他會(huì)壹開(kāi)始的時(shí)候進(jìn)行試探，然后在女性接受的范圍內(nèi)肆無(wú)忌憚。語(yǔ)言行動(dòng)都有，很多女孩受不了這種“性騷擾”而離職。

但對(duì)于她這樣的女孩兒，卻始終沒(méi)有遇到過(guò)類(lèi)似的事情。他的應(yīng)對(duì)方法非常贊：

·心態(tài)要強(qiáng)大。首先在心態(tài)上有強(qiáng)大的表現(xiàn)和心理預(yù)期。壹方面知道有壞人。絕對(duì)不會(huì)像小羊羔那樣把職場(chǎng)所有人都當(dāng)做好人。另壹方面不把這個(gè)看成天大的事情，被騷擾也是有魅力的壹種體現(xiàn)（而不是自我攻擊為我穿的是不是太暴露了）。同時(shí)不怕事兒，個(gè)人有強(qiáng)大的心理氣勢(shì)，讓壹些想要“占便宜”的人自慚形穢。

·態(tài)度要鮮明。不曖昧，不軟弱。先表明態(tài)度，明確自己的底線和原則。不隨便給人搞曖昧，并不代表對(duì)誰(shuí)都冷若冰霜，而是不喜歡的，有明顯暗示的話題或行為壹定要有堅(jiān)決反應(yīng)，而不是默默忍受，甚至是口是心非。讓對(duì)方有種“欲拒還迎”的錯(cuò)覺(jué)。具有壹言不合就發(fā)飆的勇氣。

·能力要強(qiáng)大。想要具備壹言不合就發(fā)飆的勇氣，還需要具備足夠的能力。即：我知道即便我被從這兒辭退的話，隨時(shí)有找到下壹份工作的能力。還有如果你篤定你的存在無(wú)可替代（能給公司創(chuàng)造很大的效益）那么老板（領(lǐng)導(dǎo)）也會(huì)想讓你留下而遵從你的原則。啥也不會(huì)，混日子的“花瓶”或許真的需要具備被潛的覺(jué)悟（無(wú)論男女）。

除了這位妹紙的應(yīng)對(duì)原則以外，其實(shí)還有幾個(gè)地方需要特別注意：

·壹是發(fā)飆同時(shí)要冷靜。發(fā)飆是表達(dá)自己的情緒，同時(shí)還要冷靜的收集證據(jù)，做好進(jìn)壹步追究的準(zhǔn)備。

·貳是建立好安全環(huán)境。以壹己之力去對(duì)抗整個(gè)社會(huì)的敵意其實(shí)是很難做到的。需要的是促使企業(yè)認(rèn)識(shí)到問(wèn)題存在并選擇對(duì)性騷擾采取零容忍的態(tài)度是王道。

·叁是只要遇上絕不姑息。壹旦是遇到問(wèn)題，展現(xiàn)出絕對(duì)不輕易姑息的態(tài)度，從社會(huì)輿論、職場(chǎng)投訴、法律層面等多個(gè)角度去堅(jiān)持到底，預(yù)估清楚自己想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和承受的職場(chǎng)代價(jià)，然后展示出自己魚(yú)死網(wǎng)破的勇氣，自然得到他人尊敬。