如華農(nóng)90后美女老師今職場中還有性別歧視嗎？

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問：我是壹名女研究生，在找工作時發(fā)現(xiàn)，“大齡女青年”真的很不受待見。

有的崗位直接注明“只招男生”，面試時也常常被問到是不是要結(jié)婚生子。今年發(fā)生了很多事件，從春晚節(jié)目的爭議、emma在聯(lián)合國的演講，到3.8當天女權(quán)主義者被帶走，“性別歧視”開始成為很多人討論的話題，但對于“性別歧視”的標準似乎是很模糊的。比如，社會對女性做出“賢妻良母”的要求，算是性別歧視嗎？

答：性別歧視本身是敏感而隱秘的，身處大環(huán)境中，我們每個人都很難去察覺自己是否經(jīng)歷了它，也更難去找到證據(jù)。如果不是有這樣壹些事件發(fā)生，很多人都不會發(fā)現(xiàn)，性別歧視竟然如此普遍而合理地存在于我們的生活中。

所以，今天mimi想盡可能全面地講壹講女性在職場和其他場合可能會遭受到的性別歧視，希望看過這篇文章的你，也能在自己或別人遭遇性別歧視的時候勇敢而堅定地指出，這就是性別歧視。

美國就業(yè)機會均等委員會（eeoc）是這樣定義性別歧視的：“因為某人（申請者、雇員等）的性別，而用令人不快的方式對待他”。

可悲的是，這樣“令人不快的方式”在職場任何階段都可能會發(fā)生。

職場是女性遭遇歧視的重災區(qū)。在求職之初，女性就要面臨行業(yè)和崗位的性別限制。我國直至去年才有了就業(yè)性別歧視第壹例判決，浙江女大學生狀告用人單位“限招男性”獲得勝訴，

但實際篩選過程中，性別限制還是十分普遍。女性應聘者經(jīng)常會遭遇帶有歧視色彩的提問：有沒有男朋友，會不會因為戀愛而無心工作，打算什么時候結(jié)婚生小孩？跟女同事相處會不會滋生矛盾？

此外，男女之間的工資差距在全世界都是普遍存在的，根據(jù)timemagazine的壹篇文章，美國的男女薪資比例是1:0.77。即使社會科學家控制經(jīng)驗、工會、教育、種族等所有與就業(yè)相關的變量，女性的收入仍只占男性的91%。并且，以女性為主的崗位薪資水平遠低于男性為主的崗位。英國feminista.org的數(shù)據(jù)則顯示，領取英國最低水平工資的人群里近70%是女性。

timemagazine的文章指出，雖然如今女性的受教育權(quán)得到了保障，90年代中期以后，女性接受高等教育的比例已經(jīng)高于男性，但教育并沒有能夠縮小性別之間薪水的差異，碩士學位的女性收入僅相當于本科學位的男性。壹個重要原因是，女性在受教育時很少能選擇工程學等高收入的學科，而多選擇教育學等低收入的專業(yè)。

美國2009年全職工作每周平均收入分布：

（配圖medianweeklyearningsoffull-timewageandsalaryworkers,bysex,race,andethnicity,u.s.,2009.）

隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，又會出現(xiàn)“玻璃天花板”現(xiàn)象——性別的劣勢會在科層制頂層愈發(fā)明顯，也會在壹個人職業(yè)生涯的后期愈發(fā)明顯。調(diào)查顯示，美國勞動力市場上女性占47%，而首席執(zhí)行官或執(zhí)行總裁中僅有6%是女性。在中國現(xiàn)行的規(guī)定中，女性也要比男性早5年退休，這對女性的職業(yè)發(fā)展無疑是不利的。

懷孕也是影響晉升機會的壹個重要原因——每年約有30000名女性單純因為懷孕被解雇（eoc），因為懷孕而降薪或者失去晉升機會的女性則多達440000（fawcettsociety）。據(jù)推算，如果女性離開職場壹年，她將來的工資將降低5%。

對于年輕女性來說，你無法獲得晉升的理由很可能僅僅因為壹個女領導難以在下級面前建立權(quán)威——這源于社會的性別刻板印象，使得女性進入傳統(tǒng)男性行業(yè)往往會感受到壓力和孤立感。

為什么nba歷史上首位全職女教練引起媒體爭相報道，女司機、女交警、女消防員也總引人關注？也是因為刻板印象，讓大眾覺得女性從事這樣的行業(yè)有違“常理”。與此同理，還有男護士、男幼教等身份也往往招致偏見。

此外，在壹些傳統(tǒng)重視家庭的社會中，人們對單身女性也有著“不幸”或“不可靠”的刻板印象。日劇《不結(jié)婚》中，從事室內(nèi)設計行業(yè)的40歲單身女主遭到降職的原因，就僅僅是因為被客戶懷疑“自己生活都不幸福，怎么能設計出讓家庭幸福的裝飾？”

那么，職場性騷擾是性別歧視的壹種體現(xiàn)嗎？答案是肯定的。

職場中領導和客戶提出的潛規(guī)則要求，就是壹種常見的職場性騷擾。

此外，性騷擾還包括壹種性別騷擾（gender-basedharassment）。這種騷擾并沒有明確的性行為，給女性起壹些不雅的外號、傳謠誹謗、負面的刻板印象，都屬于性別騷擾。

有的男性看到女同事得到升職或加薪就造謠說她被上司潛規(guī)則，或者對女同事開壹些低俗的玩笑，卻沒有意識到自己其實是在對女同事進行性騷擾，比如前壹段時間微博上沸沸揚揚的“無敵餅干姐”和陸陸哥事件（回復002給公號，查看微博紅人“女王c-cup”關于此事件的訪談節(jié)目）。

不僅在職場，女性在婚姻和家庭中也會遭受性別歧視。由于傳統(tǒng)觀念里，家庭勞動的經(jīng)濟價值是不被重視的，更多承擔了這部分勞動的女性也難以得到應有的尊重。職業(yè)女性大多都要面對事業(yè)和家庭兼顧的困難，當這貳者的沖突不可調(diào)和時，女性甚至會被要求放棄自己的事業(yè)。

在男權(quán)社會的語境下，性別歧視還會針對人的外表——大眾對女性的外貌有著額外的要求，這其實是壹種不平等的現(xiàn)象。對女性外貌、身材的過分關注會讓人忽略她們的能力，職場上，美麗的女性往往難以樹立職業(yè)化的形象。

前文提到的性別刻板印象也表現(xiàn)在人的外表上。如果你在化妝品柜臺工作，卻留短發(fā)穿褲子，人們就會覺得你不夠“女人”，而對你的專業(yè)技能產(chǎn)生不信任。

面對性別歧視，我們應該怎么做？

其實，意識到并指責“這是性別歧視”，本身就是對傳統(tǒng)男權(quán)話語體系的挑戰(zhàn)。在面對性別歧視、了解性別歧視后，談論性別歧視、不以遭遇性別歧視為恥，就是對歧視者有力的抗爭。

有研究顯示，女性主義標簽有助于減少性別歧視。美國佛蒙特大學的叁位學者通過研究美國東北部壹所大學的207位本科生，對比她們身處某壹個特定性別歧視事件（因為性別歧視而錯過了壹個領導角色）時的反應，得出結(jié)論：聲稱自己為女性主義者的女性更少成為性別歧視的受害者。

女性主義者是追求平權(quán)、反對歧視的，當你公開聲明自己反對歧視的立場，那些施加性別歧視的人也會忌憚到你的防御和抵抗。

特別是女性主義者能夠面對歧視、談論歧視，這對歧視施加者是壹種有效的打擊，因為為了維持他們世界觀的公平正義，他們往往不愿意意識到性別歧視的存在。只有越來越多人對性別歧視有所認知、為兩性平權(quán)發(fā)聲，我們生活的社會才可能有所改變。

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