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導(dǎo)讀冷門的少年|壹心理翻譯達(dá)人作者:eddiener冷門的少年帶你走進(jìn)心理學(xué)系列在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)肆大主干領(lǐng)域(即所謂的“stem”領(lǐng)域),女性從業(yè)人員的人數(shù)要顯著低于男性。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象?其原因眾說紛紜,從科研業(yè)界的壹線工作者,到外圍旁觀的普通民眾,再到政府部門...
冷門的少年|壹心理翻譯達(dá)人
作者:eddiener
冷門的少年帶你走進(jìn)心理學(xué)系列
在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)肆大主干領(lǐng)域(即所謂的“stem”領(lǐng)域),女性從業(yè)人員的人數(shù)要顯著低于男性。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象?其原因眾說紛紜,從科研業(yè)界的壹線工作者,到外圍旁觀的普通民眾,再到政府部門里相關(guān)政策的制定者,每個(gè)人對(duì)此問題似乎都有自己的理解,爭(zhēng)辯不休,壹直沒有達(dá)成壹致結(jié)論。(譯者注:“stem”壹詞,分別取自每門領(lǐng)域的首字母,即science,technology,engineering,math,而stem本身有“主干,起源”的意思;在美國(guó),stem這個(gè)縮寫詞被廣泛使用,比如“這個(gè)學(xué)生是stem的”、“那個(gè)移民有stem背景”等等,跟中文語(yǔ)境里的“理工科”用法相似)
為了撥開迷霧,壹群心理學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們組成了壹支跨學(xué)科的研究團(tuán)隊(duì),整合了現(xiàn)有眾多研究數(shù)據(jù),并采用壹系列創(chuàng)新性的分析方法,來追蹤“stem”領(lǐng)域女性工作者數(shù)量偏低的原因。這支團(tuán)隊(duì)最新出爐的壹份研究報(bào)告顯示,盡管性別不平等體現(xiàn)在“科研工作者”這壹職業(yè)生涯早期的各個(gè)方面——包括男女在擇業(yè)偏好上的差別、在數(shù)學(xué)能力上的差異、所面臨文化態(tài)度的區(qū)別、ap課程選擇的不同等等,然而,女生壹旦讀完phd,就終于可以揚(yáng)眉吐氣了,換句話說,大家都拿了博士學(xué)位以后,男生的優(yōu)勢(shì)就不復(fù)存在,輪到女生“巾幗不讓須眉”了。(譯者注:ap課程,即advancedplacement,在北美,這是給“學(xué)有余力的”高中生開設(shè)的大學(xué)課程,難度相當(dāng)于大學(xué)水平,學(xué)生在ap課程中取得的學(xué)分,可以換取大學(xué)里相應(yīng)課程的學(xué)分)
由康奈爾大學(xué)心理學(xué)家stephenj.ceci和wendym.williams,堪薩斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家donnak.ginther,以及波士頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家shulamitkahn等組成的研究團(tuán)隊(duì)收集和分析了自2000年以來、多個(gè)科研領(lǐng)域的、與從業(yè)者的性別相關(guān)的調(diào)研數(shù)據(jù),揭示了當(dāng)下在科學(xué)界工作的女性從業(yè)者的境遇。
“在科研領(lǐng)域,女性從業(yè)人員數(shù)量比例普遍偏低,并不是用壹兩個(gè)理由就能簡(jiǎn)單解釋得清的,”ceci表示,“事實(shí)上,這個(gè)現(xiàn)象背后,存在著諸多影響因素,它們交互作用,錯(cuò)綜復(fù)雜,作為壹名女性科研工作者,在職業(yè)生涯的不同時(shí)期,都會(huì)或多或少地受到這些因素的影響?!?/p>
這份研究報(bào)告的完整版發(fā)表在最新壹期《公眾心理科學(xué)》期刊上(psychologicalscienceinthepublicinterest),并附有由美國(guó)凱特研究生院密涅瓦學(xué)院(minervaschoolsatkeckgraduateinstitute)社會(huì)學(xué)系系主任dianehalpern特別撰寫的評(píng)論員文章。
研究結(jié)果顯示,在地球科學(xué)、工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、物理學(xué)等學(xué)科(即所謂的“geemp”學(xué)科),從本科生階段到研究生階段、乃至教職員工當(dāng)中,女性所占的比例都顯著低于男性。舉個(gè)例子,2011年,畢業(yè)于“geemp”的本科生里面,只有25%是女生,在“geemp”學(xué)科拿到終身教職(tenure-track)的助理教授當(dāng)中,女性僅占25%到44%。(譯者注:“geemp”學(xué)科,取geoscience,engineering,economics,mathematics/computerscience,physicalsciences首字母之意)
這種科學(xué)領(lǐng)域“性別不平等”現(xiàn)象,自人生初期始就已經(jīng)深深扎根。早在念幼兒園的時(shí)候,家長(zhǎng)和老師對(duì)小朋友就有著不同的期望——仿佛小男孩天生就應(yīng)該數(shù)學(xué)能力強(qiáng),小女孩數(shù)學(xué)考不好也是理所當(dāng)然壹樣。隨著年齡增長(zhǎng),這種觀念也潛移默化,到了大學(xué)里選擇專業(yè)的時(shí)候,女生們會(huì)避開那些對(duì)數(shù)學(xué)能力要求高的學(xué)科,而更多青睞諸如生命科學(xué)、社會(huì)學(xué)之類與數(shù)學(xué)關(guān)聯(lián)度較低的學(xué)科。這種學(xué)科內(nèi)部的“性別不平等”,會(huì)壹直持續(xù)到研究生階段。
然而,當(dāng)念完了博士以后,情況就會(huì)有所變化:那些拿到了理工學(xué)科博士學(xué)位的妹子,終于“媳婦熬成婆”——女博士們,第壹次與男性同僚壹樣,站在同壹條起跑線上,公平競(jìng)爭(zhēng)。研究結(jié)果顯示,找工作時(shí),女性候選人和男性候選人得到的面試機(jī)會(huì)相等(有時(shí)候甚至更多),被錄用的概率也并無差異;職場(chǎng)上,女性從業(yè)人員和男性從業(yè)人員的工資水平相近,獲得提拔的概率也沒有分別;在向?qū)W術(shù)期刊投稿、或是申請(qǐng)科研基金時(shí),女科學(xué)家和男科學(xué)家“中標(biāo)”的可能性都壹樣;此外,女性科研工作者和男性科研工作者在事業(yè)上投入的時(shí)間和精力相似,對(duì)所從事工作的滿意程度也并無顯著差別。
“這種‘博士以上,男女平等’的情況,盡管還不能說已經(jīng)百分百實(shí)現(xiàn),但至少可以說反映了當(dāng)下科學(xué)界的壹股總體趨勢(shì),”ceci表示,“根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,那些過去曾經(jīng)干擾女性參與科研的偏見和阻礙,到了今天,絕大多數(shù)已不復(fù)存在;事實(shí)上,今日理工類專業(yè)的‘性別不平等’另有它因——想要解決這個(gè)‘不平等’問題,也必須與時(shí)俱進(jìn),有的放矢?!?/p>
不過,值得注意的是,在諸如生命科學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)科學(xué)(俗稱“l(fā)ps”學(xué)科)等性別比例較為平等的科研領(lǐng)域,女性從業(yè)者轉(zhuǎn)行的意愿反而更強(qiáng);相比之下,在其它對(duì)數(shù)學(xué)要求高的科研領(lǐng)域如“geemp”學(xué)科,“性別不平等”貫穿始終,從本科學(xué)生到教職員工,都是男人多,妹子少,與“l(fā)ps”學(xué)科形成了鮮明對(duì)照。(譯者注:所謂“l(fā)ps”學(xué)科,即取了lifescience,psychology,socialsciences的首字母,美國(guó)人很喜歡用縮寫啊因?yàn)轱@得很專業(yè)又洋氣?。ㄗg者吐槽:這樣赤裸裸地黑我生物和心理真的好么……)
halpern表示,區(qū)分了“性別平等”在“l(fā)ps”和“geemp”學(xué)科的不同表現(xiàn)情況,是這份研究報(bào)告的壹大特色。
“這種區(qū)分對(duì)未來相關(guān)研究影響甚大,”halpern說,“比方說,以后我們就不能說出‘stem領(lǐng)域的妹子太少了’之類的話,因?yàn)椤畇tem’這個(gè)概念太籠統(tǒng),必須得分開討論,比如換成‘geemp亞領(lǐng)域的妹子太少了,lps亞領(lǐng)域的妹子剛剛好’這種表述才更精確!”(譯者吐槽:不僅更精確,而且萌萌噠?。?/p>
因此,為了提高學(xué)術(shù)界的妹子比例,我們不僅要把戰(zhàn)略目標(biāo)從廣義的“stem”轉(zhuǎn)換到狹義的“geemp”上來,而且還要相應(yīng)地改進(jìn)戰(zhàn)術(shù)方法,進(jìn)行適當(dāng)干預(yù),消除性別偏見。
這些干預(yù)手段靈活多樣:包括應(yīng)當(dāng)盡早培養(yǎng)起女小孩們對(duì)科學(xué)的興趣,從小學(xué)生開始抓起,鼓勵(lì)她們參與諸如工程、計(jì)算機(jī)和物理等“geemp”領(lǐng)域的小組活動(dòng),探索科學(xué)的奧秘;(譯者吐槽:科學(xué)の光源氏計(jì)劃?)
在大學(xué)里,應(yīng)當(dāng)盡早開設(shè)諸如“某某科學(xué)導(dǎo)論”之類的入門性課程,吸引(好奇心重的?)女大學(xué)生們過來聽課,如此壹來,妹子們有了壹定的科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)以后,就會(huì)更有熱情地轉(zhuǎn)專業(yè)到“geemp”領(lǐng)域來;
再往后,對(duì)于那些有天賦的女博士來說,她們所面臨的最大問題,主要是如何平衡工作與生活,如果能夠?yàn)榕┦總兲峁┩咨票U系脑?,那么今后就?huì)有更多的妹子可以沒有后顧之憂地投入到科研工作中去。(譯者吐槽:做實(shí)驗(yàn)就沒時(shí)間談戀愛了,加班就沒時(shí)間照顧小寶寶了,女博士傷不起啊)
“我們希望,通過我們的研究,人們可以更好地了解今天科學(xué)界‘性別不平等’的真實(shí)情況,將注意力集中到當(dāng)下(而非傳統(tǒng)的)造成這種‘不平等’的原因上面來,并最終壹起探索和解決這個(gè)問題?!眂eci,williams,ginther和kahn總結(jié)道。