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-年輕人,警惕這憤怒管理個時代給你的一切優(yōu)待

更新日期:2021-08-25 11:29:05  來源:tokeny.cn

導(dǎo)讀文|lachel:l先生的貓(lxianshengmiao)我的朋友曲凱,在《為什么我不做vc了?》壹文中,寫過這么壹段話:經(jīng)常有很多行業(yè)資深從業(yè)者,因為要創(chuàng)業(yè),坐到我對面像被我審問壹般地刨根問底。但只要換任何壹個場景,他們就應(yīng)該是我的面試官才對。所以,很多時候,我總有壹種「我何德何能啊」的感覺。關(guān)于這壹點,我深有感觸。我面過不少人,包括壹些資歷和工作經(jīng)驗都比我老的人。每次,坐在他們面前...

文|lachel:l先生的貓(lxianshengmiao)

我的朋友曲凱,在《為什么我不做vc了?》壹文中,寫過這么壹段話:

經(jīng)常有很多行業(yè)資深從業(yè)者,因為要創(chuàng)業(yè),坐到我對面像被我審問壹般地刨根問底。但只要換任何壹個場景,他們就應(yīng)該是我的面試官才對。所以,很多時候,我總有壹種「我何德何能啊」的感覺。

關(guān)于這壹點,我深有感觸。

我面過不少人,包括壹些資歷和工作經(jīng)驗都比我老的人。每次,坐在他們面前,望著他們略帶點熱切、謹(jǐn)慎,又有壹點驚訝的目光,經(jīng)常會這樣問自己:

我何德何能,可以坐在這個位置,跟他們這樣說話?

我知道,他們會用如此客氣的態(tài)度和我說話,并不是因為我這個人,而是因為我的位置,我在的這家企業(yè),我背后的這些光環(huán)。對他們來說,我是誰無關(guān)緊要,重要的是,我是這家企業(yè)的代表。

易地而處,也許,面對質(zhì)詢和追問的,就是我。

不得不說,這個時代,給了年輕人太多的機(jī)會。

換壹個時代,你很難看到這樣的景象:年薪20萬的應(yīng)屆產(chǎn)品經(jīng)理、應(yīng)屆投資經(jīng)理,30歲的首席內(nèi)容官,22歲的ceo,4年工作經(jīng)驗的市場總監(jiān),平均年齡26歲的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊……諸如此類。

幾年前,當(dāng)余佳文出盡風(fēng)頭的時候,很多人側(cè)目而視;而現(xiàn)在,22歲的創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)算不上新奇——21歲拿到千萬融資,20歲做成自媒體大號,17歲成為創(chuàng)業(yè)新星,類似這樣的,也就只能掀起壹陣子的熱議,很快就被人遺忘。

這真的是壹件好事嗎?

對很多年輕人來說,確實是。

畢竟,多年前,我們還對就業(yè)形勢憂心忡忡;壹轉(zhuǎn)眼,發(fā)現(xiàn)身邊都是月薪上萬的應(yīng)屆畢業(yè)生。新媒體,產(chǎn)品經(jīng)理,投資,咨詢,金融……大量的產(chǎn)品經(jīng)理崗位,甚至不需要任何工作經(jīng)驗;大量的開發(fā)崗位,甚至只需要壹年培訓(xùn)就能入職;大量的新媒體人,都是從大學(xué)就開始運營,然后靠廣告賺得盆滿缽滿。

這都是拜飛速發(fā)展的行業(yè)所賜。

飛速擴(kuò)張的行業(yè),抹平了大量準(zhǔn)入壁壘,消除了信息不對稱,創(chuàng)造出了大量的崗位空缺,讓所有年輕人看到了機(jī)會。當(dāng)行業(yè)的擴(kuò)張速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于壹個優(yōu)秀人才的培養(yǎng)——傳統(tǒng)來說,需要好幾年、甚至十幾年的時間——行業(yè)的整體門檻必然會降低,大量有潛力的年輕人成為企業(yè)捕獵和吸收的對象。

另壹方面,85后、90后越來越成為社會消費的主力。消費者形態(tài)的年輕化,也迫使企業(yè)開始大量吸納更年輕的員工。

但是,當(dāng)你處在風(fēng)暴的重心,被行業(yè)的勢頭托著急流往上的時候,不妨可以問壹問自己:

我配得上這個位置嗎?我能把控手上的這些資源嗎?剝離了這個平臺、身份,我的競爭優(yōu)勢是什么?

之前帶過壹位男生,大學(xué)在讀,很聰明,也很有能力。有壹次,他跟我說,畢業(yè)之后,想離開這里,到北京去發(fā)展。

我問他,為什么突然這樣想。

他說:覺得在這邊能獲得的資源、人脈有限,北京的資源會多很多,將來想創(chuàng)業(yè)、或者做壹些事情,都會比較容易。

我對他說:你的想法很好。但是你想壹下,你所謂的資源和人脈,是你現(xiàn)階段能把控的嗎?如果去掉公司背景,你能不能獲得這些人脈?你能為他們提供什么價值?他們?yōu)槭裁匆獛湍??你覺得他們看重的,是你這個人本身,還是你的位置,你能為他們爭取到的利益?這些問題你可以好好考慮壹下,不用急。

這就是很多年輕人容易產(chǎn)生的幻覺。

你要明白:你手里的壹切資源——你可以調(diào)動的預(yù)算,你能夠影響的用戶,你通訊錄里存著的幾百位名流,甚至包括別人對你的禮貌和討好,這些是源于你個人的能力嗎?

不是。這些都是公司「借」給你的。

換了壹個環(huán)境,或者壹個崗位,你就會立刻失去對這些資源的所有操控。而所有曾經(jīng)對你攀交情的人,他們不會在乎你現(xiàn)在做什么,他們只會在乎,這個位置現(xiàn)在是誰,他們需要依賴和攀附的是誰。

這個時候,你還剩下什么呢?你能夠拿出去跟別人講的,除了「曾經(jīng)在這家公司任職過」,還有什么?

這才是你時時刻刻需要思考的事情。

所以,我經(jīng)常會有這樣的緊迫感:

我在這個位置,都做成了些什么事情?

有沒有能拿得出手的案例?

有沒有什么成績,是有所突破和出彩之處的?

如果我現(xiàn)在離職,我的競爭優(yōu)勢在哪里?

行業(yè)發(fā)展越快,境況越好,越要有危機(jī)感。

為什么呢?很簡單。當(dāng)你只是壹個最基層的執(zhí)行者時,證明你的能力很簡單——也許只要會做ppt就可以了。但當(dāng)你是壹個產(chǎn)品經(jīng)理,是壹個投資經(jīng)理,是壹個部門主管時,你需要做出來的成績,會難上很多、很多倍。

如果紅利期破滅了,重新求職,你要如何展示,你有著與這個職位相匹配的能力?靠做ppt嗎?不是。是靠你的資源協(xié)調(diào)能力。

你在這個位置起到了多大作用,你的稀缺性在哪里,你做出了什么突破?

你是壹個把握住機(jī)會、大展拳腳的實干家,還是只是壹個吃紅利的投機(jī)者?

永遠(yuǎn)要有這樣壹種思維方式:我該如何利用這些資源和位置,實現(xiàn)效益的最大化,真正為公司做出壹些有用、自己也拿得出手的東西?

與這壹點相比,高薪、頭銜、資源、機(jī)會——這些重要嗎?

很多時候,并沒有那么重要。

決定你價值的,不是你擁有什么,而是你產(chǎn)出了什么。

很多人熱衷于各種資源和機(jī)會,熱衷于打著公司的招牌,給自己添加各種光環(huán)——我是很反感這種行為的。因為這樣只能說明壹點:你自己也對自己的價值缺乏信心,只能用公司的光環(huán)為自己添加門面。

不妨考慮這種情境:在壹個社交場合,你要向別人介紹你自己,但不許提到公司,你可以說些什么——除了「某某公司的市場經(jīng)理」「某某公司的部門主管」,你還有什么經(jīng)歷,是能夠作為自己的亮點的?

每個人都向往大公司,每個人都喜歡光芒萬丈的頭銜和資源,但是,在你還沒有足夠的積累和沉淀的時候,不妨稍微抑制壹下對這些的癡迷,把注意力集中在更重要的事情上:我可以怎樣提升自己的價值?

資源和機(jī)會永遠(yuǎn)不會缺,只是看你自己,有沒有足夠的能力去用好它們。

行業(yè)的紅利,就像壹張高額度的信用卡,在你享受它的時候,不妨想壹想,你有沒有足夠的資產(chǎn),來償還現(xiàn)在的揮霍?

文|lachel:l先生的貓(lxianshengmiao)

作者簡介:lachel,公關(guān)、互聯(lián)網(wǎng)人,知乎21萬贊答主,心理學(xué)達(dá)人,多家媒體特約作者。

圖片來源:123rf

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