應(yīng)屆畢業(yè)生求職自我介紹獵場(chǎng)的胡歌已做榜樣

繼《瑯琊榜》與《偽裝者》之后，又一部由胡歌主演的年度大劇《獵場(chǎng)》上映了。與前兩部劇不同，這部《獵場(chǎng)》是以現(xiàn)代生活為背景，是我們真真切切正身處于的時(shí)代，整部劇的內(nèi)容也圍繞著我們每個(gè)人都要經(jīng)歷的職場(chǎng)生活。

本以為這部劇是以胡歌為中心，在商場(chǎng)上殺伐果決、縱橫捭闔，來(lái)來(lái)往往都得是幾十億的大場(chǎng)面?？墒强吹降谌銜?huì)發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)普通青年披荊斬棘，從職介所小老板成為人力資源商業(yè)精英的勵(lì)志故事!

說(shuō)到人力資源這個(gè)行業(yè)以及所包含的職業(yè)，在以往的電視劇中鮮少出現(xiàn)。都是醫(yī)生、教師、警察等傳統(tǒng)意義上的職業(yè)，而自《我的前半生》開(kāi)始出現(xiàn)咨詢顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)后，再到《獵場(chǎng)》，才終于出現(xiàn)了有關(guān)于人力資源行業(yè)的職業(yè)。

在普通工薪階級(jí)的認(rèn)知里，人力資源工作者≈HR，人力資源工作≈招聘。正如劇中，胡歌飾演的鄭秋冬在監(jiān)獄中，與袁隊(duì)交流想自考的內(nèi)容時(shí)，說(shuō)了一句“人力資源”，而袁隊(duì)卻明顯沒(méi)聽(tīng)過(guò)時(shí)的狀況。人力資源行業(yè)并不像金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那樣，為眾人所知。

就連孫紅雷在劇中飾演的大獵頭公司CEO，從話語(yǔ)中也明顯地能感覺(jué)到，他是把人力資源很大程度上等同于獵頭。但是，正在看這篇文章的HR，你們必定知道，在企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中，規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系等六大模塊，每一個(gè)模塊都非常重要，與人才的選用育留息息相關(guān)。

就以劇中胡歌以假身份進(jìn)入山谷集團(tuán)所接任的第一個(gè)職位——薪酬總監(jiān)為例。薪酬是人力資源管理工作中非常重要的一塊，在HR以外的員工看來(lái)，薪酬總監(jiān)是個(gè)很威風(fēng)的職業(yè)，想把員工的薪資定多少都行，而實(shí)際的過(guò)程卻十分復(fù)雜。

崗位的薪酬與津貼設(shè)定，不止飽含著一個(gè)又一個(gè)通宵，必不可少的是數(shù)據(jù)支撐，同行業(yè)的其他公司在同崗位上的薪酬與津貼設(shè)定，往往被作為重要的參考依據(jù)。這個(gè)時(shí)候，就像《獵場(chǎng)》里所說(shuō)的，需要一家第三方數(shù)據(jù)咨詢公司，超過(guò)20個(gè)以上的數(shù)據(jù)才具有統(tǒng)計(jì)意義。

這種將薪酬數(shù)據(jù)外包給咨詢公司的方式，能夠獲得更為全面、綜合的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，包括從宏觀的市場(chǎng)整體薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平到微觀層面的部門(mén)、崗位薪酬數(shù)據(jù)以及具體人員薪酬偏離度分析等。實(shí)現(xiàn)從年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四個(gè)大的薪酬口徑以及每一個(gè)薪酬細(xì)項(xiàng)獲得市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)。而這些提供數(shù)據(jù)與管理咨詢的工作者，也屬于人力資源工作者!

劇中有一句話說(shuō)得很對(duì)，“在獵場(chǎng)，用字說(shuō)穿了就是一個(gè)詞——判斷”。獵頭，核心是看人，通過(guò)面相、氣場(chǎng)、心理、修為等;而人力資源數(shù)據(jù)及管理咨詢，核心是看數(shù)據(jù)，價(jià)格合理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、交付及時(shí)、擁有龐大薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)可以更加細(xì)分，這樣的咨詢公司給出的數(shù)據(jù)，才更具有價(jià)值。

相信通過(guò)《獵場(chǎng)》這部電視劇，將有更多的人得知、了解、理解人力資源行業(yè)，體會(huì)到人力資源工作者不僅是招聘的，還有更多更重大的工作與責(zé)任!