論真·佛系員工的咸陽心理咨詢職業(yè)素養(yǎng)

從不主動加班，但偶爾項目比較急，也會加班。不癡不怨。

遇到客戶要求改稿多次，客戶卻還是選擇了第壹稿?；貜?fù)壹句“好的”。不急不躁。

偶爾在茶水間聽見同事閑話，壹笑而過。不憎不恨。

同組人員年終被評為優(yōu)秀，默默鼓掌，不爭不搶。

受到領(lǐng)導(dǎo)表揚，“哦，謝謝”。領(lǐng)導(dǎo)批評時，“哦，下次改進”。不喜不悲。

看到這里，佛繼續(xù)曰道：“要做到這些也許容易，但人在職場，要想真正擁有內(nèi)心的平和，你的修行還不夠看??！”

我佛自有大智慧：壹切隨緣的“佛系”壹夜風(fēng)行，其實是擊中了現(xiàn)代社會的壹個痛點：

生活節(jié)奏快、精神壓力大、工作熱情低。

何以解憂？唯有“出家”。以求先平心胸，再平人生，善哉善哉。

但佛系的初心并不是無求無欲，而是深刻地了解自己（喜歡什么，討厭什么，追求什么）后的安定狀態(tài)。

因此，真正的“佛系”員工，是以深刻了解自己為基礎(chǔ)，維護內(nèi)心平靜為目的，減少任何情緒和認知資源的消耗，專注于能讓我們收獲安定幸福的工作。

根據(jù)德勤（Deloitte，世界肆大會計師事務(wù)所之壹）調(diào)查出的平均數(shù)據(jù)，有80%多的人工作時候毫無幸福感可言。

汪小妹辯解：“真正的佛系講究的就是壹個字『空』，所以無欲無求，我不追求什么所謂的幸福感！”

這是什么pi話？

你說你要做個佛系員工，是已經(jīng)放棄自己的幸福了嗎？工作注定只能是壹種麻木的勞力付出嗎？

工作本該是為自己也為這個世界創(chuàng)造價值的壹種方式，唐僧師徒壹路經(jīng)歷九九八十壹難都能修成正果“佛系”滿滿，你這才在職場上打拼幾年就跑偏了？

TEDTalks演講師ScottDinsmore曾經(jīng)采訪過那些從事著“讓人振奮，能改變世界的工作”的人。這些工作本身沒什么了不起的，但問題就是：

在你眼里只是普普通通的“佛系工作”，對這些人而言卻是每天喚他們起床的夢想。

『夢想』這個對大多數(shù)人來說遠在天邊的存在，對這些『真·佛系員工』而言卻是近在咫尺。

我們每個人都對職場有過恐懼、感受過無助、經(jīng)歷過從壯志雄心到難免平庸的波折，但有些人經(jīng)歷過這壹路的修行之后，夢想燃得更旺了。

這種真正佛系職場修行，其實說白了就是“叁大關(guān)卡”：

“我是不是沒什么特長，對公司乃至這個世界而言，會不會是個可有可無的存在？”

>>通關(guān)秘籍>>要成為自己的專家，了解自己，找到自己的獨特優(yōu)勢。

“我究竟為了什么而工作？”

>>通關(guān)秘籍>>每做壹個決定，都要想清楚這個決定背后的根本原因。

“去應(yīng)聘人家只招經(jīng)驗人士，可沒人給我工作機會我去哪積累經(jīng)驗？”

>>通關(guān)秘籍>>你會這么問，說明你對“經(jīng)驗”貳字誤解滿滿。

Scott舉例說：在電影《華爾街2》中，壹個雇員問華爾街銀行家CEO：

“你的目標收入是多少？你覺得賺夠多少錢就可以立馬辭職了呢？”

CEO回答：“噢，更多?！比缓缶椭皇切α诵?。

那么，如何改變這種情形呢？

>>隱藏秘籍>>最理想的方法就是和充滿熱情的人相處。超越自身極限最快的捷徑就是：置身于已經(jīng)超越了自身極限的人們當(dāng)中。

1898年，諾曼·特里普萊特進行了壹項研究，他測量了壹群自行車運動員壹起環(huán)繞跑道的時間，以及他們單獨通過的時間。

他發(fā)現(xiàn)，每次測量都是壹起的時候快壹些。后來這個實驗被反復(fù)用在各行各業(yè)里，結(jié)果都證明了同壹件事，你身邊的人起了重要作用：

環(huán)境決定壹切。

因此，無論是要升職加薪，還是實現(xiàn)自我價值。

太急、太燃、太喪、太愛、太恨都容易不得善終。

看清事實，了解自己，了解他人，不消耗太多情緒，回歸平靜，方為長久之計。然后終于有壹天，你會對自己說：

“我乃真·佛系員工，我依然無欲無求，但那是因為我清楚地知道自己欲求過什么，也真真正正地追求過?！?/p>

祝大家：成佛路上，慢慢前行，找到自己的目標，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與真正的“佛系”員工為伍，披荊斬棘，降妖除怪，平和地收獲屬于自己的小確幸。

哦哦差點忘了：答應(yīng)大家要附上視頻的，我們可不是標題黨~Scott的TED演講，附TED官方中英雙文字幕，點此收看。