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導(dǎo)讀歡迎參加《職場功率》圈子,一鍵獲取全年不間斷更新的職場干貨(已更新1000+份),含:①企業(yè)文化策劃活動計劃(700+份);②各類專題模板(130+份);③人力資源管理(170+份);④KPI系統(tǒng)建造(120+份);⑤更多干貨,繼續(xù)更新中;HR常用的人才測評東西人才測評有許多辦法,如書面考試法、面試法、檢驗法、評定法、情形模仿等等,而用東西...
歡迎參加《職場功率》圈子,一鍵獲取全年不間斷更新的職場干貨(已更新1000+份),含:
①企業(yè)文化策劃活動計劃(700+份);
②各類專題模板(130+份);
③人力資源管理(170+份);
④KPI系統(tǒng)建造(120+份);
⑤更多干貨,繼續(xù)更新中;
HR常用的人才測評東西人才測評有許多辦法,如書面考試法、面試法、檢驗法、評定法、情形模仿等等,而用東西化的人才測評方法因其便于操作性而最為常用。首要有如下幾個類別的測評東西:
①性情類檢驗東西:如艾森克EPQ品格檢驗、16PF布瑞格斯品格類型目標(biāo)、MBTI作業(yè)性情檢驗、九型品格、大五類品格等,得益于心理學(xué)的研討,這類檢驗東西最多,也是運(yùn)用頻率最高的檢驗東西;
②行為反響檢驗東西:如DSIC特性檢驗、PDP、根本人際關(guān)系行為傾向檢驗。這類東西,首要檢驗人才的面臨作業(yè)的交流心情、反響形式、強(qiáng)弱決計;
③作業(yè)愛好類測評東西:如霍蘭德SDS作業(yè)愛好量表、埃德加?施恩(EdgarSchein)的作業(yè)錨檢驗、WVI作業(yè)價值觀量表、羅克基價值觀調(diào)查表(RokeachValueSurvey)、斯特朗SII愛好清單等。這類東西,首要調(diào)查作業(yè)愛好與價值觀方面;
④智商測評東西:如斯坦福-比奈智商量表、韋克斯智商量表、瑞文檢驗、門薩沙龍入門智商評價檢驗題等,這類東西,首要是經(jīng)過一些算術(shù)、圖形、了解、類同、回憶、字詞、圖畫、積木、擺放、拼圖、符號等等來調(diào)查人的根本智力。
前面我現(xiàn)已連續(xù)共享了幾個常用性情檢驗東西:
大五品格OCEAN模型理論
九芒星九型品格
DISC性情剖析東西
MBTI作業(yè)性情檢驗
作業(yè)錨測評
這一節(jié),咱們來看下艾森克品格測評東西。
艾森克品格問卷EPQ艾森克品格問卷(簡稱EPQ),是因英國倫敦大學(xué)心理系和精力病研討所艾森克教授編制的,他搜集了很多有關(guān)的非認(rèn)知方面的特征,經(jīng)過要素剖析概括出三個維度,然后提出決議品格的三個根本要素:①表里向性(E)、②神經(jīng)質(zhì)(又稱心情性)(N)和③精力質(zhì)(又稱倔、講究實踐)(P),人們在這三方面的不同傾向和不同體現(xiàn)程度,便構(gòu)成了不同的品格特征。
艾克森品格問卷是現(xiàn)在醫(yī)學(xué)、司法、教育和心理咨詢等范疇使用最為廣泛的問卷之一。
EPQ分紅人和少年兩種。成人問卷用于16歲及以上的各個年齡組,少年問卷用于7~15歲兒童和少年。修訂后的國內(nèi)版別,包含了三個分量表(E、N、P)和一個效度分量表(L),共4個分量表:
①表里向(E):分?jǐn)?shù)高表明品格外向,可能是好外交、巴望影響和冒險、情感易于激動。分?jǐn)?shù)低表明品格內(nèi)向,可能是好靜,富于內(nèi)省,除了密切的朋友之外,對一般人沉默冷淡,不喜愛影響,喜愛有次序的生活方法,心情比較安穩(wěn)。
神經(jīng)質(zhì)(N):反映的是正常行為,與病癥無關(guān)。分?jǐn)?shù)高可能是焦慮,憂慮、常常悶悶不樂,憂心如焚,有激烈的心情反響,以至于呈現(xiàn)不行沉著的行為。
精力質(zhì)(P):并非指精力病,它在一切熱烈身上都存在,僅僅程度不同。但假如或人體現(xiàn)出顯著程度,則簡單開展成行為反常。分?jǐn)?shù)高可能是孤單,不關(guān)心他人,難以習(xí)慣外部環(huán)境,冷若冰霜,感覺愚鈍,與他人不友好,喜愛尋釁煩擾,喜愛干古怪的作業(yè),而且不管風(fēng)險。
粉飾性(L):測定被試的粉飾、假托或自身蔭蔽,或許測定其社會性樸素天真的水平。L與其他量表的功用有聯(lián)絡(luò),但它自身代表一種安穩(wěn)的品格功用。
如下修訂后的國內(nèi)版別(成人式包含85道標(biāo)題,少年式包含74道標(biāo)題)
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②各類專題模板(130+份);
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④KPI系統(tǒng)建造(120+份);
⑤更多干貨,繼續(xù)更新中;