艾森克性心理測試[性需求心理測試題]

歡迎參加《職場功率》圈子，一鍵獲取全年不間斷更新的職場干貨（已更新1000+份），含：

①企業(yè)文化策劃活動計劃（700+份）；

②各類專題模板（130+份）；

③人力資源管理（170+份）；

④KPI系統(tǒng)建造（120+份）；

⑤更多干貨，繼續(xù)更新中；

人才測評有許多辦法，如書面考試法、面試法、檢驗法、評定法、情形模仿等等，而用東西化的人才測評方法因其便于操作性而最為常用。首要有如下幾個類別的測評東西：

①性情類檢驗東西：如艾森克EPQ品格檢驗、16PF布瑞格斯品格類型目標(biāo)、MBTI作業(yè)性情檢驗、九型品格、大五類品格等，得益于心理學(xué)的研討，這類檢驗東西最多，也是運用頻率最高的檢驗東西；

②行為反響檢驗東西：如DSIC特性檢驗、PDP、根本人際關(guān)系行為傾向檢驗。這類東西，首要檢驗人才的面臨作業(yè)的交流心情、反響形式、強弱決計；

③作業(yè)愛好類測評東西：如霍蘭德SDS作業(yè)愛好量表、埃德加?施恩(EdgarSchein)的作業(yè)錨檢驗、WVI作業(yè)價值觀量表、羅克基價值觀調(diào)查表(RokeachValueSurvey)、斯特朗SII愛好清單等。這類東西，首要調(diào)查作業(yè)愛好與價值觀方面；

④智商測評東西：如斯坦福-比奈智商量表、韋克斯智商量表、瑞文檢驗、門薩沙龍入門智商評價檢驗題等，這類東西，首要是經(jīng)過一些算術(shù)、圖形、了解、類同、回憶、字詞、圖畫、積木、擺放、拼圖、符號等等來調(diào)查人的根本智力。

前面我現(xiàn)已連續(xù)共享了幾個常用性情檢驗東西：

大五品格OCEAN模型理論

九芒星九型品格

DISC性情剖析東西

MBTI作業(yè)性情檢驗

作業(yè)錨測評

這一節(jié)，咱們來看下艾森克品格測評東西。

艾森克品格問卷(簡稱EPQ)，是因英國倫敦大學(xué)心理系和精力病研討所艾森克教授編制的，他搜集了很多有關(guān)的非認(rèn)知方面的特征，經(jīng)過要素剖析概括出三個維度，然后提出決議品格的三個根本要素：①表里向性（E）、②神經(jīng)質(zhì)（又稱心情性）（N）和③精力質(zhì)（又稱倔、講究實踐）（P），人們在這三方面的不同傾向和不同體現(xiàn)程度，便構(gòu)成了不同的品格特征。

艾克森品格問卷是現(xiàn)在醫(yī)學(xué)、司法、教育和心理咨詢等范疇使用最為廣泛的問卷之一。

EPQ分紅人和少年兩種。成人問卷用于16歲及以上的各個年齡組，少年問卷用于7~15歲兒童和少年。修訂后的國內(nèi)版別，包含了三個分量表（E、N、P）和一個效度分量表（L），共4個分量表：

①表里向（E）：分?jǐn)?shù)高表明品格外向，可能是好外交、巴望影響和冒險、情感易于激動。分?jǐn)?shù)低表明品格內(nèi)向，可能是好靜，富于內(nèi)省，除了密切的朋友之外，對一般人沉默冷淡，不喜愛影響，喜愛有次序的生活方法，心情比較安穩(wěn)。

神經(jīng)質(zhì)（N）：反映的是正常行為，與病癥無關(guān)。分?jǐn)?shù)高可能是焦慮，憂慮、常常悶悶不樂，憂心如焚，有激烈的心情反響，以至于呈現(xiàn)不行沉著的行為。

精力質(zhì)（P）：并非指精力病，它在一切熱烈身上都存在，僅僅程度不同。但假如或人體現(xiàn)出顯著程度，則簡單開展成行為反常。分?jǐn)?shù)高可能是孤單，不關(guān)心他人，難以習(xí)慣外部環(huán)境，冷若冰霜，感覺愚鈍，與他人不友好，喜愛尋釁煩擾，喜愛干古怪的作業(yè)，而且不管風(fēng)險。

粉飾性（L）：測定被試的粉飾、假托或自身蔭蔽，或許測定其社會性樸素天真的水平。L與其他量表的功用有聯(lián)絡(luò)，但它自身代表一種安穩(wěn)的品格功用。

如下修訂后的國內(nèi)版別（成人式包含85道標(biāo)題，少年式包含74道標(biāo)題）

注：此節(jié)電子版已錄入至圈子，如需電子版，請至圈子自取！

【圈子福利】

點擊下方圈子卡片，一鍵獲取全年不間斷更新的職場干貨（已更新1000+份），含：

①企業(yè)文化策劃活動計劃（700+份）；

②各類專題模板（130+份）；

③人力資源管理（170+份）；

④KPI系統(tǒng)建造（120+份）；

⑤更多干貨，繼續(xù)更新中；