一周心理G點(diǎn)：約會(huì)雷區(qū)(附加其它干心理醫(yī)院貨）

陳馬丁|壹心理專欄作者

1.女人對(duì)面帶笑容的男人第壹印象最差

研究發(fā)現(xiàn)：初次見(jiàn)面時(shí)，女人更喜歡深沉或略帶傲慢的男人，不喜歡面露悅色的男人。

隱藏笑容會(huì)讓男人更具男性魅力。

研究中，超過(guò)1000名男女被要求給異性不同情緒下的照片打分，評(píng)價(jià)他們的性吸引力。

結(jié)果顯示：女人喜歡看上去憂郁而帶有羞愧感的男人，或是驕傲強(qiáng)勢(shì)的男人。

女人覺(jué)得面帶笑容的男人最沒(méi)有吸引力。

相反，男人最喜歡愛(ài)笑的女人，不喜歡那些看上去驕傲自信的女人。

值得注意的是，該實(shí)驗(yàn)只測(cè)試了初次見(jiàn)面情況下的男女偏好，并沒(méi)有研究男女在選擇長(zhǎng)期伴侶上的喜好。

之前已有實(shí)驗(yàn)表明：驕傲能提升男人對(duì)女人的吸引力，而快樂(lè)是典型的女性化情緒，所以會(huì)削弱男性魅力。

tracyjl,beallat.happyguysfinishlast:theimpactofemotionexpressionsonsexualattraction[j].emotion,2011,11(6):1379.

2.工作狂更容易患精神疾病

在對(duì)挪威的16426名成年人進(jìn)行調(diào)查后，研究人員發(fā)現(xiàn)：癡迷于工作的人更有患多種精神疾病的傾向。

其中，32.7%的工作狂患有多動(dòng)癥（非工作狂為12.7%）；25.6患有強(qiáng)迫癥（非工作狂為8.7%）；33.8%患有焦慮癥（非工作狂為11.9%）；8.9患有抑郁癥（非工作狂為2.6%）。

雖然不知道癡迷于工作與精神疾病間的因果關(guān)系（是否壹方導(dǎo)致了另壹方），但兩者之間的相關(guān)性已經(jīng)得到了證實(shí)。

你是不是工作狂呢？以下有7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)供你參考：

從1到5打分，1為從不，5為總是

1.你想著怎樣才能擠出更多時(shí)間工作。

2.你在工作上所花的時(shí)間大大超出了預(yù)想。

3.你通過(guò)工作來(lái)減輕負(fù)罪感、焦慮感、無(wú)助感和抑郁感。

4.你周圍的人勸你減少工作時(shí)間，但你沒(méi)有聽(tīng)從。

5.當(dāng)你無(wú)法工作時(shí)，你會(huì)感到壓力。

6.你會(huì)為了工作舍棄你的愛(ài)好，鍛煉和業(yè)余活動(dòng)。

7.你工作時(shí)間太長(zhǎng)，以至于影響了你的健康。

在肆個(gè)或以上的項(xiàng)目上打分為4（經(jīng)常）或5（總是）說(shuō)明你是工作狂。

doi:10.1371/journal.pone.0152978

3.抑郁癥發(fā)作與大腦韁核（habenula）活動(dòng)減弱有關(guān)

韁核是人類大腦內(nèi)壹個(gè)豌豆大小的組織，會(huì)對(duì)負(fù)面事件產(chǎn)生特殊的活動(dòng)反應(yīng)。

之前科學(xué)界的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，韁核的過(guò)度活躍導(dǎo)致了抑郁癥狀的發(fā)作。

然而最新的壹項(xiàng)研究表明：結(jié)果與主流觀點(diǎn)恰恰相反。

通過(guò)對(duì)比抑郁癥患者和健康者的腦核磁共振檢查，研究人員發(fā)現(xiàn)抑郁癥患者的韁核在面對(duì)負(fù)面事件時(shí)的反應(yīng)更弱。

壹種解釋認(rèn)為：韁核的作用在于幫助我們回避對(duì)負(fù)面記憶的思考。當(dāng)它的功能出現(xiàn)紊亂時(shí)，人就會(huì)陷入過(guò)度的負(fù)面思考中無(wú)法自拔，而這正是抑郁癥的常見(jiàn)癥狀。

doi:10.1038/mp.2016.81

4.生活繁忙意味著減緩大腦衰老

壹項(xiàng)名為達(dá)拉斯大腦預(yù)期壽命的研究（thedallaslifespanbrainstudy）發(fā)現(xiàn)：生活繁忙的老年人比起同齡人擁有更好的大腦認(rèn)知功能。

通過(guò)對(duì)330名年齡在50到89歲的受試者進(jìn)行調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)：在任意年齡區(qū)間上，生活繁忙的人都有更加出色的短期記憶能力，思辨力，語(yǔ)言能力和事件記憶能力。

雖然不清楚是繁忙的生活導(dǎo)致了大腦功能的提升，還是大腦功能出色的人擁有更加繁忙的生活，但是研究人員推測(cè)，繁忙的生活能給人更多新鮮的經(jīng)歷，并且和他人有更多互動(dòng)，這兩者都能給大腦帶來(lái)有利的刺激。

doi:10.3389/fnagi.2016.00098

5.強(qiáng)化壹個(gè)人的某種想法很簡(jiǎn)單，只要給它貼上“道德”的標(biāo)簽

當(dāng)人的某種想法、信念或態(tài)度被貼上了“道德”的標(biāo)簽，它就立刻得到了強(qiáng)化。

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，道德意味著普遍性，也同樣意味著真理。

所以，只要給某件事披上“道德”的外衣，就能讓人對(duì)它深信不疑。

這壹點(diǎn)已經(jīng)通過(guò)實(shí)驗(yàn)得到了驗(yàn)證：

在壹項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，壹組學(xué)生的想法被貼上了“道德”的標(biāo)簽，另壹組則被貼上了“傳統(tǒng)與公平”的標(biāo)簽，結(jié)果表明，道德組的學(xué)生更遵守考場(chǎng)規(guī)定。

在另壹項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，兩組學(xué)生分隊(duì)就回收問(wèn)題被貼上了“道德”和“實(shí)用”的標(biāo)簽，結(jié)果“道德”再次勝出。

換言之，只要你相信你的行為是道德的，哪怕別人站出來(lái)反對(duì)，你也沒(méi)那么容易動(dòng)搖。

doi:10.1016/j.jesp.2016.04.003

6.過(guò)度自信能帶來(lái)更高的社會(huì)地位

94%的大學(xué)教授認(rèn)為他們的科研成果高于平均水平，這當(dāng)然是不可能的！

壹項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：過(guò)度自信能幫你獲得更高的社會(huì)地位，即便你并沒(méi)有你想象的那么出色。

在公司或組織當(dāng)中，人們很容易被他人表現(xiàn)出來(lái)的自信影響，哪怕這種自信其實(shí)是夸大了的。

所以我們的觀察到，公司中總有壹些水平不夠但能取得很高職位的人。

不過(guò)值得注意的是，這種過(guò)度自信并不是自戀，往往這些過(guò)度自信者同時(shí)也是最受愛(ài)戴的。

他們雖然表現(xiàn)自信，但并不會(huì)引起他人的反感。

過(guò)度自信的人通常會(huì)：

1.積極發(fā)言

2.語(yǔ)氣更自信

3.發(fā)言中傾向于給出更多信息和答案

4.行為上顯得坦然自若

當(dāng)然啦，他們不會(huì)牛氣沖天，或是夸夸其談讓人厭惡，而是會(huì)通過(guò)更加隱晦的方式——比如更積極地參與討論，在工作任務(wù)上表現(xiàn)得如魚得水——來(lái)展現(xiàn)自信（即使他們并不比在座的其他人更優(yōu)秀）。

實(shí)驗(yàn)還發(fā)現(xiàn)：對(duì)社會(huì)地位的渴望會(huì)使人過(guò)度自信，而過(guò)度自信又會(huì)幫我們獲得更高的地位。

這兩者其實(shí)是相輔相成的。

雖然現(xiàn)在有很多方法來(lái)選拔人才，但很多時(shí)候我們?cè)谧雠袛鄷r(shí)還是會(huì)依賴壹些捷徑（比如把候選人的自信當(dāng)成其能力的象征），這就給了人們過(guò)度自信的動(dòng)機(jī)。

所以我們也應(yīng)該做出反思：

我們是否忽略了真正有才華的人，而選擇了那些善于偽裝的人來(lái)統(tǒng)治我們呢？

doi:10.1037/a0029395

7.盡管你不愿意承認(rèn)，但錢在愛(ài)情中扮演了重要的角色

最新研究發(fā)現(xiàn)：當(dāng)男人覺(jué)得自己很有錢時(shí)，他們更容易對(duì)伴侶的外貌產(chǎn)生不滿。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，男人覺(jué)得錢能提升他們的價(jià)值和吸引力。

但是女人不同，她們擁有財(cái)富的多少并不會(huì)影響她們的感情質(zhì)量。更有錢也不會(huì)讓她們覺(jué)得自己更具吸引力。

不過(guò)，錢能讓男人女人更大膽。

壹個(gè)人越有錢，就越可能去主動(dòng)接近那些他/她認(rèn)為有吸引力的人。

研究還發(fā)現(xiàn)：男人越有錢，越會(huì)注重伴侶的外表和身材，擇偶標(biāo)準(zhǔn)越高，也更傾向于短期的兩性關(guān)系。

相反地，錢會(huì)使女人追求穩(wěn)定的長(zhǎng)期關(guān)系，因?yàn)樯鷥河畬?duì)她們來(lái)說(shuō)是壹項(xiàng)巨大的付出。

doi:10.3389/fpsyg.2016.00387

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