南京抑郁病[婚姻情感心理咨詢]

在作業(yè)中，員工難免會由于患病請假。一般狀況下，醫(yī)院給出的疾病診斷證明書上會寫清楚主張該員工歇息的開端日期及歇息天數(shù)，員工能夠憑此向單位懇求度假。在一起案子中，陳某拿著主張度假一月的疾病診斷證明書找單位請假，卻被單位開除，這是怎樣一回事呢？

Part 1

自稱郁悶 懇求度假一月

陳某自2008年起在棲霞某公司作業(yè)。2019年11月21日，公司告訴陳某到別的一個部分報導(dǎo)上班。第二天上午，陳某以患有郁悶癥，存在精神障礙，不適宜作業(yè)為由，向公司懇求一個月病假，并提交醫(yī)院出具的疾病診斷證明書。

Part 2

被公司開除 要求勞作補償

公司向醫(yī)院核實后以為陳某提交的疾病診斷證明書為虛偽，所以當(dāng)場作出免除勞作合同的決議，并告訴了工會。

陳某向棲霞區(qū)裁定委懇求裁定，要求被告付出違法免除勞作合同補償金6萬元，付出2019年11月工資2500元。經(jīng)審查，棲霞區(qū)裁定委判定，被告付出原告2019年11月工資1500元，不予支撐原告其他裁定懇求。

陳某不服棲霞區(qū)裁定委判定成果，向棲霞區(qū)法院提起訴訟。

Part 3

法院查詢 核實根據(jù)真假

在案子審理過程中，案子承辦人張亮法官親自到醫(yī)院核實疾病診斷證明書相關(guān)狀況。醫(yī)院表明，疾病診斷證明書上醫(yī)院的公章肉眼未見顯著差異，但醫(yī)院并無疾病診斷證明書上工號為XXXX的王姓醫(yī)師，病假蓋章掛號本中亦未查詢到主張陳某歇息一個月的掛號記載。法院以為，陳某供給的疾病診斷證明書確為虛偽。

Part 4

水落石出 公司當(dāng)庭舉證

庭審中，公司供給了公司工商掛號檔案、網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布視頻記載等根據(jù)，證明陳某在外面開設(shè)了三家公司，擬度假期間，陳某沒來上班卻在網(wǎng)絡(luò)渠道為其名下公司做廣告宣揚，廣告點擊量高達百萬。明顯，陳某具有勞作才能。

Part 5

法院判定 公司無需補償

棲霞區(qū)法院經(jīng)審理以為，根據(jù)現(xiàn)有根據(jù)及陳某原先在公司的作業(yè)經(jīng)歷來看，陳某具有正常作業(yè)的才能。陳某在具有正常作業(yè)才能的狀況下，供給虛偽的疾病診斷證明書懇求休一個月的病假，有違誠信準則，嚴峻違背了勞作紀律，嚴峻危害了用人單位的合法權(quán)益，用人單位此刻有權(quán)根據(jù)勞作法相關(guān)規(guī)則，免除勞作合同，無需補償勞作者經(jīng)濟補償金。

終究判定，公司付出陳某2019年11月工資1500元；駁回陳某的其他訴訟懇求。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞作合同法》第三十九條　勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：

（一）在試用期間被證明不符合選用條件的；

（二）嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻瀆職，假公濟私，給用人單位形成嚴重危害的；

（四）勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)則的景象致使勞作合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本條是關(guān)于用人單位即時免除勞作合同的規(guī)則。即時免除又可稱為差錯性免除，即在勞作者有差錯景象時，用人單位有權(quán)單獨免除勞作合同。勞作合同法對差錯性免除的程序無嚴厲的約束，且用人單位無須付出勞作者免除勞作合同的經(jīng)濟補償金。

感謝張亮法官供給案子資料！

來歷：天平陽光客戶端

修改：田璇