怎犯罪心理第六季18么才能成為受歡迎的人？

作者：迎刃

人在職場，最經(jīng)常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關(guān)系。

有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些可能性格原因則比較不善于表達(dá)自己和與人相處，慢慢會變成辦公室里的邊緣人。

你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，甚至是打成壹片，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，鋒芒太露，則會木秀于林，風(fēng)必摧之。

人際關(guān)系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風(fēng)順?biāo)?、升職加薪的必備技能之壹?/p>

問題是很多人也明白要搞好關(guān)系，但缺乏經(jīng)驗和方法，所以心有余而力不足。

那該怎么做才能改進(jìn)人際關(guān)系呢？

下面分享壹些小技巧吧，方便大家實施，同時要分對象，不同的人策略稍微不同。

壹、老板

小公司，你有機會經(jīng)常見到老板，那就借助任何機會表現(xiàn)自己吧。

幫老板多分憂、讓他省心，他自然會看在眼里，從互惠心理的角度，他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。

1，成為第壹個來公司的人。

有些老板是喜歡早起早到的，你上班準(zhǔn)時，甚至能比他還早到，發(fā)現(xiàn)你經(jīng)常第壹個來公司，印象自然深刻，會有種勤快的印象。能和對方多壹些單獨的交流時間，會增加你在老板心目中的地位。

2，開會多發(fā)言。

盡量提出壹些實質(zhì)性的改進(jìn)建議，提供效率和業(yè)績，對你、對團(tuán)隊、對老板，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的。

3，老板也需要幫忙。

有時候你看到老板沒來的及買早點，你幫帶壹份。午飯時問他要不要帶壹份。

我在知乎上看到過壹個問題，大意是說幫老板買了東西，他沒給錢怎么辦。在我看來如果只是偶爾忘記，不是故意占小便宜，員工就像請朋友壹樣請老板也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關(guān)系的。你和你的好朋友會經(jīng)常計較誰多請壹頓少請壹頓嗎？

還在知乎上看過壹個關(guān)于網(wǎng)易丁磊事跡的回答，大意是說自己在電梯里碰到了大老板，丁磊竟問他帶錢沒有，借他50-100買星巴克之類的，但事后沒還，他很糾結(jié)要不要找老板要。我的建議是，對方忘記了也很正常，日理萬機，公司人這么多，對你估計印象也不深，想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問：丁總，上次在電梯里碰見您，您特別喜歡喝星巴克，我現(xiàn)在剛好去買，需要幫您再~~~帶壹杯嗎？大家自行品味壹下。

貳、上司

公司大，見到老板的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。

1，了解上司的訴求，幫助他完成目標(biāo)，就是最大的支持。

他也需要向老板負(fù)責(zé)，他是平衡和維系老板、員工關(guān)系的紐帶。他也會有任務(wù)，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔(dān)甚至是妥善搞定，會決定他在老板面前的表現(xiàn)。

2，做好自己的本質(zhì)工作，盡量不要犯低級錯誤。

上司經(jīng)常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現(xiàn)，也是你職責(zé)沒做到位，最好避免。

3，工作態(tài)度比能力更重要。

本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進(jìn)，不認(rèn)真不負(fù)責(zé)就是態(tài)度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。

叁、同事

平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。

1，你們是壹個團(tuán)隊。

在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做壹些力所能及的，尤其是剛?cè)肼毜男氯?，這是最快打入團(tuán)體的方法之壹。

2，舉手之勞要多做。

最能體現(xiàn)你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。

如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應(yīng)就好，這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處，而且壹般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。

3，你們除了是同事，還可以是朋友。

下班時間多聚聚。吃吃飯、壹起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

4，其他部門同事也多走動。

指不定那天就需要他們的協(xié)助支持。公司內(nèi)的社交范圍不要僅限于本部門或項目組。廣撒網(wǎng)，才有更大收獲。

肆、下屬

想要讓別人從內(nèi)心服你，聽從你的安排和尊重你的管理，也是需要處理好關(guān)系的。

1，能力、專業(yè)、經(jīng)驗讓他們佩服。

比如是銷售部門，你如果經(jīng)驗和業(yè)績都沒你屬下厲害，對方自然會產(chǎn)生壹種都沒我行，怎么有資格做我的領(lǐng)導(dǎo)的不平衡感。

2，幫助他們成長

新員工、剛畢業(yè)的大學(xué)生，要融入新環(huán)境需要時間和積累，你多給他們壹些指導(dǎo)、支持，讓他們進(jìn)步更快壹些，對你的工作有幫助。

3，慰勞激勵少不了。

日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯(lián)絡(luò)感情的方式。

4，善用大棒和胡蘿卜。

獎罰分明，不要害怕得罪人，我們很在乎公平。

其實這些所謂的技巧，也不是什么技巧，都是人性使然，技巧是學(xué)不完的，萬變不離其宗，掌握人性、人際交往的本質(zhì)，記住下面4條重要原則，到哪都會吃得開。

1，真誠、真誠、真誠

2，積極熱情的態(tài)度

3，洞察他人的需求

4，積極的價值給予

與人相處，不是以真誠為前提，而是就想著怎么算計別人獲取最大利益，時間壹長，大家都不傻，都會對你產(chǎn)生反感，遠(yuǎn)離你。

熱情大方的性格帶來的正能量就是容易招人喜歡，沒人愿意和性格孤僻的人相處，太無聊。

每個人都有自己的需求，不是什么事情都能完全自己搞定，你能觀察到，并力所能及的幫壹把，時間壹長，你就會變成大家心目中的『及時雨』，你會成為辦公室里最受歡迎的人。

作者:yingrendao