朋友圈管理個人女人的腳丫形象，90%的人不知道的6條潛規(guī)則

“見過凌晨2點的電梯嗎，有壹種連夜被放出來的趕腳……心如止水，最近加班已經(jīng)麻木了，繼續(xù)修煉成仙中……”

如果你是他的微信好友，Andy釋放的信息，通常有兩種解釋：

A又在向領(lǐng)導賣苦勞了，明明是自己笨，不就那么點破事兒嘛

B好辛苦，老板太狠了，不過也沒辦法，生活不容易啊

這兩種解釋為什么都超出了Andy的字面意思呢？

因為我們有壹種思維習慣，希望自己面對的世界更合理，面對朋友圈里的“他”和現(xiàn)實是的“他”的差別，這個差別會引發(fā)我們的“歸因”，會問自己：為什么你看起來是這樣的？

解釋別的行為時，人們的想像力會變得很豐富，但細細分析，無非下面兩種：

比如深夜加班，大家免不了要想：他到底是“工作認真、工作效率低、故意拖延”，還是工作量確實很大呢？

前者叁種歸因方式叫“性格歸因”，把原因總結(jié)為個人性格、能力，后者叫“環(huán)境歸因”，把原因歸咎于外部因素。

心理學家海德（Heider，1958）認為：壹般人在解釋別人的行為時，傾向于“性格歸因”；在解釋自己的行為時，傾向于“情景歸因”。

也就是說，你覺得自己深夜加班還要發(fā)個朋友圈，當然是因為工作量太大，老板太變態(tài)（情景歸因）；

但旁觀者卻很可能不這么想，而是總結(jié)為“工作認真、工作效率低、故意拖延”這叁種“性格歸因”中的壹種。

這不是壞事，形象管理的目標不就是讓別人給你“性格歸因”嗎？可問題是，別人到底把你往正面形象上“歸因”，還是負面形象上“歸因”呢？

心理學家哈羅德?凱利（Kelly，1973）試圖用“叁維理論”解釋人們在歸因中的基本判斷規(guī)則。