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導(dǎo)讀">不久前，妙華還喜孜孜的跟閨蜜分享，在小孩到了可以送幼兒園的年紀(jì)，她終于可以不用在家當(dāng)個(gè)黃臉婆，重新回到職場(chǎng)。在小孩送幼兒園之后，回到職場(chǎng)工作，這是在確定要小孩之前，妙華和丈夫亦淇做的約定。當(dāng)時(shí)他們都工作兩、叁年，正是事業(yè)的發(fā)展...
不久前，妙華還喜孜孜的跟閨蜜分享，在小孩到了可以送幼兒園的年紀(jì)，她終于可以不用在家當(dāng)個(gè)黃臉婆，重新回到職場(chǎng)。
在小孩送幼兒園之后，回到職場(chǎng)工作，這是在確定要小孩之前，妙華和丈夫亦淇做的約定。
當(dāng)時(shí)他們都工作兩、叁年，正是事業(yè)的發(fā)展期。
亦淇希望有小孩，而在多方考慮后，妙華決定暫時(shí)離開職場(chǎng)，專心當(dāng)全職媽媽，把小孩帶好。
這段時(shí)間家計(jì)的負(fù)擔(dān)交給亦淇，兩人壹個(gè)主外，壹個(gè)主內(nèi)，把家庭打點(diǎn)好。
可是當(dāng)妙華開始找工作的日子，亦淇嘴巴上還是遵守他當(dāng)初的約定，實(shí)際上卻不斷的對(duì)著妻子冷嘲熱諷。
譬如經(jīng)常提醒妙華，要想想自己的年紀(jì)不小了，離開職場(chǎng)也有肆年之久，要她確定自己是否有足夠的能耐應(yīng)付新生活。
確實(shí)很多事情變得不壹樣，肆年前上網(wǎng)找工作感覺還不是那么靠譜，相關(guān)的網(wǎng)站或軟件操作，妙華都得從頭學(xué)。
第壹個(gè)月，妙華只得到了兩個(gè)面試機(jī)會(huì)，并且面試的過程都不太順利。反而是在不順利的時(shí)候，亦淇給予溫暖，安慰妻子不要灰心。
在亦淇的鼓勵(lì)下，妙華再接再厲，終于在第叁個(gè)月找到壹份工作。
這是壹份銷售的工作，和肆年前她原本的工作很像。只是她得重新接受公司的培訓(xùn)，和壹群比自己小好多歲的弟弟、妹妹壹起上課，壹起工作。
那段時(shí)光，妙華過得非常痛苦，全靠亦淇的支持才能撐過去。
「放棄吧！沒事的，放棄不等于軟弱，更何況現(xiàn)在家里有我?！?/p>
亦淇經(jīng)常對(duì)妙華這么說。在妙華聽來，這是先生對(duì)自己的體貼，這給了妙華繼續(xù)奮斗的動(dòng)力。
漸漸地，妙華抓到工作的訣竅，業(yè)績開始成長，壹年后，她已經(jīng)是公司業(yè)績前十的優(yōu)良員工。
就當(dāng)妙華工作越來越順利之際，亦淇和她的沖突卻越演越烈。
從亦淇對(duì)她工作的各種數(shù)落、輕視和質(zhì)疑，妙華才驚覺，當(dāng)初她以為的溫柔體貼，其實(shí)都是反對(duì)她重返職場(chǎng)的聲音。
婚姻咨詢專家查普曼（GrayChapman）博士，在著作《愛的伍種語言》談到壹個(gè)婚姻中的重要觀念，就是：
不同人之間的語言，就像漢語和英語，無論你多精通自己的語言，如果不去學(xué)習(xí)對(duì)方的語言，永遠(yuǎn)也不可能真正理解對(duì)方。
愛的基礎(chǔ)是同理心，而不僅僅是想要為了對(duì)方好的個(gè)人想象。
在書中他談到壹個(gè)咨詢的個(gè)案，那是壹對(duì)夫妻，這對(duì)方妻已經(jīng)友好長壹段時(shí)間沒有性生活。這讓先生感到很不滿，也讓妻子很難過。
咨詢中，談到過去壹年的婚姻生活，先生多在談性方面的不和諧，妻子則主要在談先生不參與家務(wù)。
這時(shí)查普曼建議這位先生多參與家務(wù)，譬如幫忙洗衣服、掃地。
先生感到不以為然，他覺得這些都是小事，能改善雙方的親密關(guān)系嗎？
結(jié)果真的做起來，這位先生意外發(fā)現(xiàn)，雙方的關(guān)系真的改善了。
原來，對(duì)于這位先生來說，性就是他的愛的語言，所以當(dāng)他越是想要通過性去滿足妻子，改善關(guān)系，這只是從他自己的設(shè)想出發(fā)。
對(duì)這位妻子來說，她看重的是丈夫?qū)τ诩彝ド畹膮⑴c，這是她愛的語言。
回頭我們?nèi)タ辞懊婷钊A和亦淇的例子，他們對(duì)彼此愛的語言是不熟悉的。他們用各自的想法去設(shè)想對(duì)方怎么想，并沒有真正的去溝通他們對(duì)于「工作」、「家庭」的概念。
查普曼博士發(fā)現(xiàn)，
我們可能吝于肯定對(duì)方，或者給予對(duì)方不符合他心意的禮物，拿捏不好雙方的身體距離，又因?yàn)樘煜ざ雎栽撚械淖鹬亍?/p>
有時(shí)我們還會(huì)過份理智，以至于本來可以靠感情處理的問題，變得雙方不得不像甲方、乙方談合約那樣，看起來好像把問題處理的很好，實(shí)際上卻讓問題復(fù)雜化。
潑冷水的背后，可能出于幾個(gè)原因。
這些原因都可能來自于溝通不良，那么我們可以通過溝通的策略支招，讓下壹盆冷水別潑在自己身上，或是幫助對(duì)方意識(shí)到自己正在潑冷水：
可能你的伴侶，他真的擔(dān)心你的狀態(tài)無法勝任工作。
好比你大病初愈，所以他潑冷水，希望可以用這種方式阻止你傷害自己，好保護(hù)你。
有時(shí)某些伴侶對(duì)于傷害的想象比較極端，他會(huì)想象的比實(shí)際可能發(fā)生的情況更嚴(yán)重，以至于他的反應(yīng)也會(huì)比較大。
這時(shí)，與其被動(dòng)跟對(duì)方壹招壹招接，不如先徹底了解對(duì)方憂慮的全部面向，然后做出壹個(gè)比對(duì)方憂慮面向更周到的準(zhǔn)備方案。
重點(diǎn)是讓對(duì)方知道，「你能保護(hù)自己」。
心理學(xué)家弗洛姆（ErichFromm）曾說：
貶低他人有時(shí)能掩飾自己內(nèi)心對(duì)伴侶的依賴，尤其在國內(nèi)，男性的自尊某個(gè)程度上還是仰賴于養(yǎng)家活口的工作能力。 如果女性伴侶這方面的能力很強(qiáng)，可能會(huì)讓某些男性感覺自己被需要的能力受到威脅。 這時(shí)，我們要明白表示我們對(duì)于被潑冷水的感受，我們是多么的不舒適，以及我們多么需要他的支持。 我們需要的是他用成熟的方式支持，是用成人對(duì)成人的方式，而不是父母對(duì)小孩的方式。 成人對(duì)成人的方式是尊重，父母對(duì)小孩的方式是保護(hù)。 女對(duì)男，可能要試著讓先生知道，妳工作是為了使整個(gè)家更好，而不是要折損他的存在價(jià)值。 從家庭整體的導(dǎo)向去溝通，擴(kuò)大妳和先生共同為家庭付出，對(duì)所有成員都更有利。 男對(duì)女，可能女的是通過潑冷水的方式，在表達(dá)她在情感方面沒有得到滿足。她并不是質(zhì)疑你工作不利，而是抗議你工作方面用心過度，忽略了其他家庭成員。 當(dāng)然，這并不限于既定的性別，只是舉例，情況也可能完全相反。 有句話說， 在所有負(fù)面的行動(dòng)背后，到底潛藏著什么樣的動(dòng)機(jī)、目的和情緒。 查普曼認(rèn)為這個(gè)理解不是靠運(yùn)氣，而是靠我們腳踏實(shí)地的在婚姻中進(jìn)行溝通。 而溝通本身也是需要學(xué)習(xí)的壹件事，而現(xiàn)實(shí)中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人并不知道該怎么溝通。 只知道用某種簡單粗暴的方式，去表達(dá)他們以為的善意，卻不知這個(gè)善意不符合對(duì)方的真正需要。 因此，除了前述原因，可能還有其他更多的可能。 但這個(gè)背后的原因，需要我們徹底拓展溝通，以達(dá)到「互相理解」為目的，而不僅僅只是中止對(duì)方的行為，方能真正使我們?cè)诮鉀Q問題的同時(shí)，化危機(jī)為提升關(guān)系的轉(zhuǎn)機(jī)。
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