另一半老是對面試心理測試我潑冷水，該怎么辦？

不久前，妙華還喜孜孜的跟閨蜜分享，在小孩到了可以送幼兒園的年紀，她終于可以不用在家當個黃臉婆，重新回到職場。

在小孩送幼兒園之后，回到職場工作，這是在確定要小孩之前，妙華和丈夫亦淇做的約定。

當時他們都工作兩、叁年，正是事業(yè)的發(fā)展期。

亦淇希望有小孩，而在多方考慮后，妙華決定暫時離開職場，專心當全職媽媽，把小孩帶好。

這段時間家計的負擔交給亦淇，兩人壹個主外，壹個主內(nèi)，把家庭打點好。

可是當妙華開始找工作的日子，亦淇嘴巴上還是遵守他當初的約定，實際上卻不斷的對著妻子冷嘲熱諷。

譬如經(jīng)常提醒妙華，要想想自己的年紀不小了，離開職場也有肆年之久，要她確定自己是否有足夠的能耐應付新生活。

確實很多事情變得不壹樣，肆年前上網(wǎng)找工作感覺還不是那么靠譜，相關的網(wǎng)站或軟件操作，妙華都得從頭學。

第壹個月，妙華只得到了兩個面試機會，并且面試的過程都不太順利。反而是在不順利的時候，亦淇給予溫暖，安慰妻子不要灰心。

在亦淇的鼓勵下，妙華再接再厲，終于在第叁個月找到壹份工作。

這是壹份銷售的工作，和肆年前她原本的工作很像。只是她得重新接受公司的培訓，和壹群比自己小好多歲的弟弟、妹妹壹起上課，壹起工作。

那段時光，妙華過得非常痛苦，全靠亦淇的支持才能撐過去。

「放棄吧！沒事的，放棄不等于軟弱，更何況現(xiàn)在家里有我?！?/p>

亦淇經(jīng)常對妙華這么說。在妙華聽來，這是先生對自己的體貼，這給了妙華繼續(xù)奮斗的動力。

漸漸地，妙華抓到工作的訣竅，業(yè)績開始成長，壹年后，她已經(jīng)是公司業(yè)績前十的優(yōu)良員工。

就當妙華工作越來越順利之際，亦淇和她的沖突卻越演越烈。

從亦淇對她工作的各種數(shù)落、輕視和質疑，妙華才驚覺，當初她以為的溫柔體貼，其實都是反對她重返職場的聲音。