文/劉艷艷YouCore高級講師、高級咨詢顧問交流微信:youcore_6YouCore:個(gè)人核心力(思維力、學(xué)習(xí)力、人脈力)賦能平臺壹小功是我大學(xué)時(shí)的好朋友。畢業(yè)后,他去了壹家民營公司工作,剛開始整" />
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導(dǎo)讀">文/劉艷艷YouCore高級講師、高級咨詢顧問交流微信:youcore_6YouCore:個(gè)人核心力(思維力、學(xué)習(xí)力、人脈力)賦能平臺壹小功是我大學(xué)時(shí)的好朋友。畢業(yè)后,他去了壹家民營公司工作,剛開始整...
小功是我大學(xué)時(shí)的好朋友。
畢業(yè)后,他去了壹家民營公司工作,剛開始整天都很忙,平日下班叫他出來吃飯,他都很少有空。
用他的話來說就是:
“加班才是我的生活”。
但大半年后,小功的畫風(fēng)就變了,開始跟我們抱怨:
“我努力工作了大半年,公司卻壹點(diǎn)工資都沒給我加……”
然后,不知什么時(shí)候起,他就成了祥林嫂,每次跟我們聊天就不斷地重復(fù):
“這工資實(shí)在太低了!”
“活能拖就拖吧?!?/p>
“哎,又加班……”
叁肆年后,壹起的朋友有工資翻了2番的、有擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理的、有自己創(chuàng)業(yè)成功的,就小功的工資變化不大,還有各種抱怨幾乎也沒變。
每次跟他建議:你這么不滿意,干脆就跳槽唄。
他又說:
哪有這么容易,我現(xiàn)在這個(gè)水平,去哪兒還不是都差不多。
小功是個(gè)好同學(xué),人踏實(shí)、肯吃苦,作為他同窗肆年的同學(xué),我是知道的。
但為何這么好的小功卻成了職場“怨婦”呢?
最大的毛病就出在打工者思維上。
打工者思維就是抱著為別人做事的心態(tài),而不是為自己做事的心態(tài)在工作。
當(dāng)抱著這樣的心態(tài)在工作的時(shí)候,你潛意識里就開始以交易價(jià)格來衡量工作了:
今天我為你工作了9個(gè)小時(shí),比法定時(shí)間多了1小時(shí),你應(yīng)該多發(fā)我1個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)了,否則下次我就不加班了;
這半年來我工作非常努力,你應(yīng)該有所表示了,否則以后我就不努力工作了。
殊不知,這種心態(tài)下,最受傷的其實(shí)反而是我們自己。
打工本質(zhì)上確實(shí)就是個(gè)人勞力智力付出與工資之間的交易,但如果你做壹份工作,僅僅是這個(gè)交易的話,那你可能很難干好壹份工作,也很難工作得舒心。
特別是剛?cè)肼殘龅哪贻p人,如果將壹切工作內(nèi)容都以工資來衡量的話,那么最后受傷的反而是你自己。
就像小功,他努力工作大半年后,發(fā)現(xiàn)公司并沒有如他所預(yù)期地給加薪。于是,他覺得吃虧了,就開始拖、開始混,進(jìn)入到下面的惡性循環(huán):
最后的結(jié)果就是自己的能力沒得到成長,自己不滿意,但又難以跳出目前的這個(gè)圈子。
那要怎樣才能擺脫打工者思維呢?方法很簡單:把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來看待。
工作承擔(dān)著你做的事情,而事業(yè)為我們提供了更高層次的目標(biāo)方向感。
抱著做工作的心態(tài),你僅僅是在完成他人交代給你的任務(wù)。而事業(yè)是長遠(yuǎn)的目標(biāo),意味著你是在為自己的未來而努力。有了這個(gè)認(rèn)知,你就不會為壹時(shí)的吃虧而憤懣、不會遇到困難就退縮,才能真正突破自己的限制。
那萬壹我現(xiàn)在做的工作連喜歡都談不上,又怎么能當(dāng)成事業(yè)來看待呢?也許你有這樣的疑慮。
兩個(gè)辦法:
①重新去找壹份你愿意當(dāng)做事業(yè)做的工作;
②將現(xiàn)在這份工作當(dāng)做為你將來的事業(yè)充電、打基礎(chǔ),著重提升思考能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力這些可遷移的基礎(chǔ)能力。
那具體又要怎么做,才能真正做到把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來看待呢?那就要建立整體意識和結(jié)果意識了。
整體意識,就是在職場中面對問題時(shí),要盡量從整體利益而非局部利益出發(fā),從長遠(yuǎn)利益而非短期利益出發(fā)。
像我們YouCore的吳小框同學(xué)就很有整體意識,他雖然做的是社群運(yùn)營工作,但他關(guān)注的從來不是自己的工作壹角,幾乎每次聽他分析問題都是站在公司整體角度考慮的,而且分析事件影響時(shí)總能想到公司的長遠(yuǎn)利益。
于是他就成了團(tuán)隊(duì)年齡最小,但卻是進(jìn)步最大的95后。
要做到小框像這樣擁有整體意識,就要努力做到以下兩點(diǎn):
壹、要站在更高位置,把自己當(dāng)作公司的老板,即“高見”。
貳、要將眼光放長遠(yuǎn),關(guān)注當(dāng)下更要關(guān)注未來,即“遠(yuǎn)見”。
所謂結(jié)果意識,就是要鎖定目標(biāo)、并為目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé),而不是單純地執(zhí)行命令、為自己的失敗找借口。
在職場中做事有叁個(gè)層次:只完成過程、努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、對結(jié)果負(fù)責(zé)。
第壹個(gè)層次就是打工者思維的典型表現(xiàn),反正是為你工作的,你說什么我就做什么,我盡力了就行。
第貳個(gè)層次介于打工意識和結(jié)果意識之間,會關(guān)注目標(biāo),并且會為目標(biāo)去努力,但不承擔(dān)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的責(zé)任。
第叁個(gè)層次就是擁有結(jié)果意識的做事方式了,絕對會去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),萬壹目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn),哪怕主要是客觀原因造成的,也不找任何借口,而是勇于承擔(dān)責(zé)任。
只有第叁個(gè)層次的做事方式,才能在職場中快速成長。
因?yàn)橐嫉淞⒘私Y(jié)果意識:
①你在做每壹份工作的時(shí)候,都會最大程度地發(fā)揮你的能力、調(diào)動壹切資源,甚至?xí)0l(fā)揮;
②即使目標(biāo)沒實(shí)現(xiàn),你也能找出自己的不足并且改善,并爭取在下次做得更好。
像我的前同事悅悅就是結(jié)果意識非常強(qiáng)的人。
她做事的時(shí)候,不僅有著很強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向,而且還勇于對結(jié)果負(fù)責(zé)。
有壹次我跟她壹起做壹個(gè)財(cái)務(wù)咨詢項(xiàng)目,因?yàn)橥话l(fā)情況,公司承諾的壹位專家顧問不能來支持項(xiàng)目,結(jié)果導(dǎo)致客戶對我們的專業(yè)很質(zhì)疑,鬧著要退款。
碰到這樣的情況,壹般人可能就算了,而且這是公司的責(zé)任,也不會歸罪于她。但她犧牲了國慶7天休息時(shí)間,將資金集中管理的專業(yè)知識好好地學(xué)了壹遍,硬生生地扭轉(zhuǎn)了客戶印象,最后這個(gè)項(xiàng)目還被客戶評為年度優(yōu)秀項(xiàng)目。
正是因?yàn)閻倫傆兄@樣的結(jié)果意識,雖然她工作也才5年多,但她的專業(yè)水平、咨詢能力成長得非常迅速,前段時(shí)間聽說她已經(jīng)升為公司的咨詢總監(jiān)了。
對結(jié)果負(fù)責(zé),才能使個(gè)人的注意力不為本身的專長所限,不為本身的技術(shù)所限,不為本身所屬的部門所限,敢于突破自我限制,從而成長得更高、更快。
工作中,我們常常聽到這樣的抱怨:就這么點(diǎn)錢為什么要好好干、加班又沒補(bǔ)貼那么晚下班干嘛、公司又不出錢我才不去考這個(gè)證呢。
這就是典型的打工者思維在作祟。
要擺脫這種思維,讓自己在職場上成長得更高、更快,就要學(xué)會把工作當(dāng)事業(yè),建立整體意識和結(jié)果意識:站得更高、想得更遠(yuǎn),并且敢于為結(jié)果負(fù)責(zé)。
關(guān)注YouCore,2018年,讓我們壹起努力“不再打工”!