有一種焦慮，青春期心理問題叫三十不立

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linkedin領(lǐng)英是全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，每個《財富》500強公司均有高管加入。領(lǐng)英中國現(xiàn)已推出專為職場年輕人服務(wù)的社交app“赤兔”，年輕、鮮活、有趣、有溫度。

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前幾天和我的領(lǐng)導(dǎo)effie從深圳回香港，她和我聊起此前參加了上海交大同學會的感觸。

我問她，同學會難道不壹向都是傷害對方又傷害自己的場子？有的人在高調(diào)裝逼，有的人在低調(diào)秀優(yōu)越。

她說，沒有啊，這壹次感覺大家都挺高興的。像我們這年紀，能不能混得出來，心里都有個數(shù)了。能混出來的基本就在穩(wěn)定的快車道了；沒混出來的，也差不多認命了，有老婆小孩的，也沒啥太大的斗志，也能好好過生活。

“不像上壹次的同學會，當年大家都差不多叁十歲出頭的年紀，那時候，感覺大家都很焦慮，活得很緊。”

她嘆了口氣－－叁十歲左右，真是壹生中最焦慮的年紀。

我覺得身邊的空氣變得凝重，車子變得沉重－－說的不就是我么，艾瑪，確實好焦慮。

畢業(yè)5年決定未來走向

還沒完成逆襲賽道卻已收緊

有篇文章，說畢業(yè)伍年決定你的壹生。

其實更準確地說，是畢業(yè)伍年決定不了壹生，卻基本上決定了你未來的走向，逆襲的空間開始收窄；彎道超車的賽道開始閉合。其它賽道開始模糊和消失，只看得到自己眼前的那條。

這時候你會驚恐地發(fā)現(xiàn)，這條賽道看上去并不美好，路上坑坑洼洼，壹路艱辛；也許賽道并不開闊，自己無法施展身手；也許賽道未來軌跡并不大幅上揚，很快就要走到盡頭，碰到天花板。

當老師抱著困惑：中國的教育體制下這份陽光下最美好的事業(yè)是否真的像宣傳的那么光榮偉大正確，到底是在“誨人不倦”還是“毀人不倦”。

做醫(yī)生的在反思：為什么操著賣白粉的心賺的卻是賣白菜的錢，在國外醫(yī)生不都是高收入人群么，新聞開始呼吁保護和尊重醫(yī)生了，醫(yī)生怎么還成了弱勢群體了。

搞金融的開始懷疑：自己當年覺著高大上的職業(yè)本質(zhì)上是人民幣的搬運工外加拉皮條和吹牛逼，裝逼的山頭壹山還比壹山高。這兩年經(jīng)濟下行，眼見每天早上賣煎餅的大媽賺的都比自己多了。

叁十歲出頭，我們有吐不完的槽，裝不完的逼，但裝完逼，我們還要還房貸。

而更多人是叁十歲還買不了房，連裝逼的資格都沒有。

我的天，活在青春尾巴的我們，看著自己開始發(fā)福的身體－－還能換賽道么？能不焦慮么。

于是只能用詩人歌手李健的話安慰自己－－嗯嗯，我覺得男人叁十而立這個說法是不對的；現(xiàn)在社會，男人肆十能立就不錯了，嗯，是這樣的。

所以這時候我們要問自己壹個問題－－畢業(yè)后的這幾年，我們都在忙些啥？怎么還沒有贏取白富美，走向人生巔峰呢？

終于意識到，有壹種失敗叫瞎忙。

年輕充滿陷阱

可能性雖多卻容易被揮霍

有句話我很贊同，年輕人的特點是什么？第壹是有足夠多的可能性；第貳是沒有自知之明。

早些年我們可愛的文化商人余秋雨老師就說過，青年不值得歌頌，而是壹個充滿陷阱的年代。陷阱壹生都會遇到，但青年時代的陷阱最多，最大，最險。

青年時代擁有最多的可能性，但這種可能性落實在壹個具體人身上，卻是窄路壹條。我們的青春，只能揮霍在自己的這種可能性，對自己的未來下注，青春是唯壹的籌碼。

但問題是，同樣的年輕人，有些人覺得青春易逝，拼命學習成長，外練能力，內(nèi)練氣質(zhì)，幾年之后，時機成熟，完成逆襲；而大多數(shù)人，嚴重低估了自己這幾年美好青春的寶貴價值，覺著腰纏大把時間，配上壹副好身板，不著急，不害怕，不要臉，好像也在做事，卻不善于思考和布局，最后陷入忙碌卻盲目的尷尬。

真的，好些年輕人，看他現(xiàn)在的狀態(tài)和姿態(tài)，壹般能判斷出未來叁伍年后的樣子。

所以，青春的籌碼太貴，別下錯注，因為多半翻不了局；別犯錯，因為壹般回不了頭；別走彎路，因為很可能走不回來。

努力未必能逃出你的階級

不努力卻絕對不能

還記得bbc的那部著名的紀錄片《人生柒年》（56up），追蹤采訪英國十肆位不同階級的柒歲小孩，到十肆歲、貳十壹歲、貳十八歲、叁十伍歲以及肆十貳歲。

多年過去了，得到的結(jié)論是，他們似乎都沒有逃出自己的階級，上層社會的還在上層，下層社會的還是下層，除了有個小孩出生貧苦，后來當了大學教授。

階級和圈層的流動也是符合正態(tài)分布的，我們大多數(shù)人都包在那條曲線“穹頂”之下，只留少數(shù)成為命運手掌里的漏網(wǎng)之魚。

真的，我們努力都不定能逆襲，何況不努力呢。

既然焦慮是不可避免，我們能做的就是帶著焦慮前行，如同醫(yī)學上講的帶菌生活，壹個道理。

自己這幾年的摸爬滾打，走的彎路，吃過的虧，在夕陽下回眸自己的過去。

我真心覺得以下叁點，希望當初自己能早點明白。

1.比起薪水，所做的事情能否提高你的勢能真的更重要

任何工作其實都是在重復(fù)，區(qū)別在于重復(fù)的勢能不同。

壹類是簡單機械的重復(fù)，技術(shù)含量不高，比如壹些體力活，或者專業(yè)要求不高的腦力活。這類工作去年、今年和明年所做的事情都壹樣，眼界，能力，素質(zhì)并不增長，或增長太慢。

而另壹種重復(fù)含金量較高，每壹次重復(fù)都在積累和獲得行業(yè)經(jīng)驗。比如做咨詢，投行。

深度積累后的核心競爭力，會在互聯(lián)網(wǎng)的推動下，得到最大化的價值體現(xiàn)。

因為壹直在蓄勢，時間越長，勢能越高，壹旦開閘，壹次的交易量是有可能超過人家壹年的血汗所得。

為此，我還專門畫了壹張圖，更好闡明自身價值與時間的關(guān)系。

所以，如果自己還算年輕，并沒有迫切的養(yǎng)家糊口的壓力，那么在選擇事業(yè)或者找工作的時候，最不應(yīng)該看重的就是當下給你的薪水。

不要把青春賤賣了，因為從時間的成本比起來，從未來往前看，現(xiàn)在給的薪水壹定是廉價的。換我們現(xiàn)在青春的籌碼，不是壹月幾千幾萬的薪水，而應(yīng)該是平臺，資源，人脈，能力增值等，這些無形的東西，才擁有時間復(fù)利和溢價空間。

說白了，壹個人真正的能力，不在于說能賺多少錢，而在于市場覺得你值多少錢。

2.分享真的是壹種能力，而不是你愿不愿意

人性不管是外向還是內(nèi)向，骨子里是渴望被關(guān)注，被重視的。當被推到閃光燈前，大多數(shù)人是渴望表達的。

所以我傾向于認為，分享不是壹種意愿，而是壹種能力。

社交恐懼癥并不是害怕社交本身，而是害怕社交能力不行而導(dǎo)致的負面評價。而未來是分享經(jīng)濟的時代，往往自帶魅力人格屬性的產(chǎn)品能賣得好，兩位羅胖都已經(jīng)證明了這壹點。而分享能力就是打造魅力人格體最重要的壹環(huán)。

但分享能力并不抽象，相反，是很細節(jié)很具象的能力。因為我們展示給這個世界的壹切，其實都是在分享。

具體點說，你穿衣的搭配，談吐的方式，表達的能力，不管是文字還是語言，甚至你做的ppt的內(nèi)容和排版，你在朋友圈曬的照片，無不在透露和出賣著你的思想，邏輯，美學，品味等等。

所以提高你分享的能力，實際上是對個人綜合能力的提高。

3.比起“全能”，鍛煉核心能力才真的是你的王道

我個人比較認同的壹個理論，就是木桶理論已死，長板理論為王－－優(yōu)勢才是王道。說白了就是得擁有壹項技能是超越大眾很多的。

這個時代多需要專才，而不是通才。因為職場和商場，本質(zhì)是資源互換。你的那條長板就是你的核心競爭力，用來撬動其它資源的籌碼。而且這條長板越明顯，就越會吸引其他的資源來找你對接和互換。

舉個具體的例子，比如許岑老師因為ppt做的好，成為老羅身邊不可或缺的人，而現(xiàn)在更是在淘寶賣教ppt的網(wǎng)絡(luò)教程，開收費群等等，完成了巨大的商業(yè)變現(xiàn)（當然還有其他素質(zhì)因素）。

說白了，互聯(lián)網(wǎng)時代吧，都是講究資源整合，沒有壹項核心能力，對不起，真心只能被邊緣化。

這幾年摸爬滾打的職場人，在叁十歲左右的年紀，我們選對了接下來的賽道了么，我們訓(xùn)練好自己的長板了么。

還好，社會現(xiàn)在對年齡更寬容了，我們還可以不要臉的說自己還年輕，還可以仰起頭肆十伍度角仰望星空，依然熱淚盈眶。

無需量力，只管前行；不怕路長，只怕心老；還沒有成功，就還沒有失敗。

共勉。

封面來源：123rf