長得漂中學(xué)生心理健康問題亮更容易被原諒嗎？

文/董蘇豪丨壹讀（壹讀：yiduiread）

同樣是吸毒被抓，李代沫微博下滿滿的“吸毒可恥！”“再也不想見到你！”而到了柯震東的微博下面，則滿滿的是“柯震東加油！”“我們等你出來！”

這個(gè)人艱不拆的事實(shí)告訴我們，社會(huì)第壹定律仍是看臉法則。就算進(jìn)去了又有什么關(guān)系？改過了就原諒他嘛。臉若在夢(mèng)就在，天地之間還有真愛。

柏拉圖就曾說過：人的心愿不外有叁，健康的身體，通過誠實(shí)勞動(dòng)獲得的富裕和看上去優(yōu)雅美麗。現(xiàn)代人類越來越趨向于按照顧愷之吃甘蔗的理論踐行這句話，將最后壹點(diǎn)放在最重要的位置。

許多研究都不約而同地表明，在很多領(lǐng)域，“長的漂亮”都是壹張能將“hard”模式降為“easy”難度的會(huì)員卡。

你們這群可惡的外貌協(xié)會(huì)，長得漂亮了不起啊，不服來戰(zhàn)！今天，堅(jiān)信心靈美的壹讀君就要和壹堆飯們聊壹聊作戰(zhàn)局勢(shì)，說起來你們中肯定沒有外協(xié)的臥底吧。

演員看臉、職場看臉，選總統(tǒng)也看臉

外貌協(xié)會(huì)對(duì)這個(gè)世界的統(tǒng)治，早在人類之初就開始了。秀亮潤澤的頭發(fā)、光潔的皮膚，健壯而沒有贅肉的軀體，是身體健康的明確標(biāo)志。

如今，人類文明已經(jīng)發(fā)展到現(xiàn)代社會(huì)，當(dāng)然就沒有那么簡單粗暴了，但長相依然能夠獲得很多偏愛?？纯幢淮蟊姼鶕?jù)長相分類成偶像派和演技派的演員圈，這個(gè)世界的惡意可見壹斑。

如果你不打算當(dāng)演員，也別急著慶幸。根據(jù)美國聯(lián)邦政府發(fā)行的“地區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)家”中壹項(xiàng)研究報(bào)告指出，長的漂亮的人在職場上更容易脫穎而出，“外表決定論”在職場上簡直不要太常見。

美國管理學(xué)教授timothyjudge帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)研究發(fā)現(xiàn)，相貌上的優(yōu)勢(shì)能提升本人的自我價(jià)值感，反過來，這份自信心也使得薪水水漲船高。

如果長的漂亮，升職加薪出任ceo走向人生巔峰，這些看上去似乎就能輕松的很多。魅力再大壹點(diǎn)的話，甚至憑壹張臉競選總統(tǒng)也不在話下。幾乎所有的歷史學(xué)家都認(rèn)為美國第29任總統(tǒng)沃倫·哈定的勝利要?dú)w功于他那張英俊秀氣的臉龐。按英國記者和社會(huì)學(xué)家馬爾科姆·格拉威爾的話來說：“長得就像壹位總統(tǒng)?！痹诠ǖ哪芰θ毕蒿@露出來之前，他有著諸多女性選民的狂熱粉絲。而肯尼迪贏得競選，他年輕健康的外形也起了重要作用。

“暈輪效應(yīng)”讓漂亮者的缺點(diǎn)被無視

漂亮臉蛋帶來的職場好處當(dāng)然不止自信心，還能讓你更容易和同事建立合作關(guān)系。

美國壹項(xiàng)研究顯示，人們更能愿意和漂亮的伙伴相互合作，漂亮是壹種光環(huán)，足以將身上其他的部分呈現(xiàn)地更為美好，并掩蓋不好的部分，這是壹種心理學(xué)上的“暈輪效應(yīng)”。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，39%的美男和美女被同事認(rèn)為有幫助，16%的長相壹般的人被認(rèn)為有幫助，這壹比率在相貌丑陋者的身上，驟降為6%。

在招聘中，老板也青睞漂亮的員工，原因太多了，壹張好看的臉可以吸引客戶，抓住商機(jī)，退壹萬步來說，也可以使辦公室的畫面感變得更加美好。招聘中以貌取人的官司，在全球爆發(fā)過好幾十起，以至于有專家申請(qǐng)，長相不好的人應(yīng)受法律保護(hù)。

但即使是法律，也阻止不了整個(gè)世界對(duì)丑人的制裁。

有壹項(xiàng)醫(yī)學(xué)研究將所有對(duì)象的長相分成伍類——不忍直視，難看，壹般，好看，超級(jí)迷人。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明每個(gè)人的迷人程度和患病幾率呈反比，長的好看的人尤其不容易得耳鳴，哮喘，糖尿病以及高血壓。真是即使想找個(gè)角落安靜地做壹個(gè)丑男子，也不被允許太多時(shí)間啊。

別灰心，有的時(shí)候臉也不是萬能的

其實(shí)放寬心態(tài)，所謂的小孩才分對(duì)錯(cuò)，大人只看臉的論調(diào)切切不可全信。這個(gè)社會(huì)并沒有你想象地那么殘酷。

壹讀君的意思是，如果你只有壹張漂亮的臉，而沒有壹個(gè)好的身材的話，壹切都是白扯。比如下面這個(gè)人類：

在審美中，身材的重要性不亞于臉蛋啊。1990年，心理學(xué)家大衛(wèi)·布斯與1萬多人談話，討論他們對(duì)配偶的偏好問題。這些人來自對(duì)37種不同的文化傳統(tǒng)，他們的年齡從14歲到70歲都有。他們將肉體美和相貌美都排在了前10項(xiàng)之中。

職場里，高個(gè)子的男人比矮個(gè)子有著更多的入圍機(jī)會(huì)，身高常常代表著被尊敬。根據(jù)《漂亮者生存》里的數(shù)據(jù)，美國男人的平均身高是5英尺9英寸，在美國最富有的500家公司里，超過壹半的總經(jīng)理的身高在6英尺或偏上。

80年代中期，心理學(xué)家愛瑞思·弗瑞茲調(diào)查了匹茲堡大學(xué)1000名工商管理碩士的就業(yè)狀況，他發(fā)現(xiàn)身高6英尺的人賺的錢比身高5英尺5英寸的人多4000美元。

實(shí)在沒有壹個(gè)好相貌的話，有錢也能挽回壹點(diǎn)尊嚴(yán)

事實(shí)上，即使你有壹個(gè)好相貌，最好也去努力具備與其相稱的實(shí)力。不然壹旦人品用光，下場可是很慘烈的。

在壹份西點(diǎn)軍校的研究資料中，社會(huì)學(xué)家阿蘭·馬祖爾發(fā)現(xiàn)，容貌上的優(yōu)勢(shì)對(duì)新老士兵的軍銜影響很大，看上去處于支配地位的是那些長相英俊的男人，他們的特點(diǎn)是眉宇深濃雙眼凹陷，完全符合主流審美觀。憑相貌，你甚至就能猜出壹個(gè)人的軍銜。

但若是看似有支配能力的人沒能在軍校取得重要成就，他們的壹生將會(huì)非常糟，就像被揭穿提交了壹份虛假簡歷壹樣，用馬祖爾的話說，他們是“披著羊皮的狼”。

相應(yīng)的，職場中漂亮的人在工作中不能盡職時(shí)，美麗的外表會(huì)成為致命的劣勢(shì)。

歷數(shù)男人對(duì)女性的吸引力，身份和實(shí)力占了極大比重。壹項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在37種文化中，有36種文化中的婦女比男人更加看重異性的經(jīng)濟(jì)前途，而且有34種文化中的婦女看重男人在獲取財(cái)富上的資質(zhì)。

人類學(xué)家約翰·馬歇爾·湯遜德曾讓壹些人看了壹些男人和女人的照片，這些人的職業(yè)和收入被分為高中低叁個(gè)檔次。測試的結(jié)果是，女人們首先喜歡的是壹個(gè)長得很漂亮又有錢的男人；僅次于他的，是那些其貌不揚(yáng)、或甚至有些丑的男醫(yī)生，女人們對(duì)他們的評(píng)價(jià)與那些長得很漂亮但賺錢不如他們的男教師相等。

拿壹句經(jīng)紀(jì)人唐·金的評(píng)論語作總結(jié)：“任何壹個(gè)擁有4200萬資產(chǎn)的男人看上去都像克拉克·蓋博?！?/p>

克拉克·蓋博

有意思的是，在那個(gè)實(shí)驗(yàn)中，男人對(duì)女人的評(píng)價(jià)統(tǒng)壹的壹致：不美的女人男人是不會(huì)喜歡的，不管她們的社會(huì)地位如何高。

總而言之，如果你不夠漂亮，你就要花更大的努力去取得認(rèn)可，如果又不漂亮又懶，老爸又不夠有錢，那還是早點(diǎn)洗洗睡吧。

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