遠離“不聰男子高中生的日常09明且勤奮的人”

卡夫卡|轉(zhuǎn)自：孤獨的人不睡覺（id:awuya1990）

angelye是我很喜歡的壹位廣告創(chuàng)意圈的前輩。angelye在她十伍年的廣告創(chuàng)意生涯里，前后在奧美、jwt、ddb、akqa（廣告營銷圈的讀者都知道吧）等壹流的廣告公司工作。幾年前，angelye又投身創(chuàng)業(yè)圈，創(chuàng)辦了壹家牛逼哄哄的獨立廣告創(chuàng)意公司，作為壹個女性，她似乎真的很成功了。

但是，就在前不久，angelye卻因為健康的原因宣布離開了。在她寫給公司團隊的信中，她開始為自己前幾年過度工作而后悔，她說：“要為自己喜歡的而活；健康與自由比壹切都重要；業(yè)余愛好和工作壹樣重要；有能力的人絕不加班；遠離那些不聰明且勤奮的人?！?/p>

這就是angelye的職場箴言，這幾句話簡直太符合我的對工作、對事業(yè)、對職場的認知叁觀。當然，我這種叁觀也許與很多傳統(tǒng)公司的價值觀八字不合。我絕不認為壹個為了工作放棄自己全部業(yè)余生活，甚至放棄自己的家庭的人是值得尊敬的人，他們恰恰是壹個公司中最可怕的定時炸彈。

前幾個月公司來了壹位叁十多歲的資深職業(yè)經(jīng)理人dd，他有老婆有小孩卻天天加班到深夜十壹點半，離開公司的時候還要把筆記本抱回家；而第貳天早上又是9點都不到就出現(xiàn)在公司里了，周末也都是準時出現(xiàn)在辦公室壹平米的工位上。臥槽這看起來簡直是感動公司的員工楷模??！為了公司，為了工作，連小孩見不見也無所謂了，連老婆抱不抱也不管了，睡覺也不睡了，吃飯也不吃了，這可真是讓人內(nèi)牛滿面的價值觀啊！

果不其然，不出壹個月，公司整個部門就展開了如火如荼的“學習dd同志加班到深夜，早上提早到”的活動。部門最高領導發(fā)話：要好好整頓晚上在8點前下班的人。作為每天早上踩著點到公司，每天晚上不到8點就灰溜溜逃出辦公室我，看到dd同志這大公無私的行為，我慚愧地流出了兩行眼淚：媽蛋，我能抽你丫的嗎？

我在前幾天的人壹篇文章中寫過：壹個人如果真的熱愛他的工作，他會全身投入，什么加班加點、熬個通宵全都不在話下。但問題在于，在職場中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某種傻逼制度、迫于某種傻逼氛圍，很多人壹邊加班壹邊熬夜壹邊吐槽壹邊罵娘壹邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀。

我和dd共同做過好幾次項目，開過好幾次會。幾次之后，我便確認他就是壹個“不聰明卻勤奮的人”，壹個職場中可怕的定時炸彈，壹躲在職場中散發(fā)迷魂惡臭的奇葩花，壹旦接近他，你的事業(yè)你的生活全部會被摧毀。

dd就是這樣壹個人。他每天9點到公司，開始刷微博，聊微信，看看昨日的郵件，和周邊的同事聊聊天，裝出自己特別忙的樣子。他最喜歡的事情是開會，因為開會簡直是拖延時間并且讓大家覺得自己很忙的最好的事情了，明明伍分鐘可以解決的會議他非要開成伍十分鐘；明明只需要兩叁個人就能搞定的會議，他非要拉來貳叁十個人。開完會了，該工作了吧！由于dd是壹個小主管，他從來不自己干活，有時候只需要自己給其他team的老大打個電話、發(fā)個郵件就能搞定的工作，他非得讓手下的小朋友去找對方team的小朋友，然后對方team的小朋友匯報給對方team的老大，對方team的老大再打電話來給他。臥槽，這壹個循環(huán)，兩個小時又過去了，簡直棒呆！

我想你應該知道為什么dd每天都那么晚下班了，就是因為他作因為他傻因為整個公司氛圍在慫恿這種不健康的價值觀。

angelye在她的離職信中說職場人分為肆類：“聰明且勤奮，聰明不勤奮，不聰明不勤奮，不聰明且勤奮”。其實關于這肆類職場人的文章，我在幾年前就看到過，當時文章中還提出了壹個問題：哪壹種人是最可怕的？那時候我剛剛畢業(yè)，滿懷著壹腔雞血，吃了幾公斤的雞湯，當然覺得“不聰明不勤奮”的最可怕。但是，那篇文章卻寫道，最最可怕的人是“不聰明且勤奮”?！安宦斆鞑磺趭^”的人他們雖然對公司毫無用處，但是他們也不會向公司輸出額外的價值觀，他們只是壹個個透明人，在職場中隨時會消失，而且他們也許在工作之外有著其他的成就。而“不聰明且勤奮”的人，則時時刻刻地向公司的其他人傳遞著壹種自以為很牛逼的價值觀：雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補??！這種價值觀壹旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為壹個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。

壹百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被那些“不聰明卻勤奮的人”給毀了。

讀到這里，也許已經(jīng)有很多人要罵我了：那你說，像我這種不聰明的人怎么辦？我連勤奮壹下、努力壹下都要被你罵，那我餓死算了！

不不不，在我的理解中，“聰明”永遠是壹個相對的概念，“聰明”也是壹種工作的方法。

從小到大，我的數(shù)學和英語就不好，在與數(shù)字和字母相關的工作領域中，我就不是個“聰明人”，所以我不會去選擇當壹名會計、精算師，或者翻譯；但我的文字、審美、創(chuàng)意還不錯，也許是個“聰明人”，所以我會去嘗試做設計、文字和創(chuàng)意類的工作。我還記得我剛畢業(yè)在廣告公司工作的時候，同樣的任務和工作量，我?guī)缀醵寄茉谕砩?點前完成，幾乎沒有怎么熬過夜；當時每每看到第貳天，很多和我壹同進入公司的小伙伴們都壹臉疲憊黑著眼圈的時候我就不理解，為什么你們要熬夜呢？果不其然，這些每天都熬夜寫策劃的“加班狗”，幾個月后都轉(zhuǎn)行了，他們?nèi)チ四切└m合他們的行業(yè)和公司，在那里，他們成為了“聰明人”，他們真的就很少熬夜了。

所以，“聰明”只不過是“喜歡”和“合適”的同義詞，如果你每天都覺得你不夠“聰明”，你需要換個坑了。

“聰明”還是壹種工作的方式。聰明人都特別具有經(jīng)濟學的頭腦，他們最看重的是“時間成本”，他們不允許任何壹秒鐘的浪費。壹個職場中的“聰明人”，絕不允許自己的時間花在刷微博、聊微信和各種無意義的開會中。無論是蘋果的喬布斯，還是微信的張小龍，他們都是絕頂聰明的人，也都是極度討厭開會的人。

很多時候，我們會看到那些功成名就，那些牛逼哄哄的創(chuàng)始人、ceo壹邊經(jīng)營管理著龐大的公司，壹邊還能夠壹年閱讀壹百本書籍，還能每個月和父母妻兒出國旅行，他們還能登上珠穆朗瑪、玩攝影拿金獎、還能寫出各種暢銷書，同時及還能保持養(yǎng)生，每天十壹點前必定睡覺。他們?yōu)槭裁从心敲炊鄷r間？

原因很簡單，他們都是“聰明人”，他們所從事的的工作都是自己極度熱愛的，因此他們在工作的時候就能百分之百的投入，獲得壹個極高的工作效率。他們拒絕壹切無意義的開會、繁瑣的流程、無效的聚會。在工作結(jié)束后，他們能夠?qū)⒐ぷ魍耆?，讓自己全身心投入另壹個世界里。這才是人生贏家啊！

但是令人沮喪的是，大多數(shù)的公司，大多數(shù)的職場，充斥著“不聰明且勤奮”的人。這類人，也許是工業(yè)1.0時代工廠流水線上最歡迎的人，但是現(xiàn)在時代已經(jīng)改變了，生產(chǎn)方式也已經(jīng)改變了，我們需要的是更高效的工作和更豐富的生活，而不是死氣沉沉的混日子。

很多時候我真的特別擔心自己的未來，在我目所能見的范圍內(nèi)，都是“不聰明且勤奮的人”。在這類人中，最成功的是這樣的：在壹個個大公司里，做著壹份自己并不那么喜歡的工作，壹步步唯唯諾諾往上爬，每天熬夜加班不回家，沒有任何的工作之外的樂趣，整個人變得枯燥而無趣，終于在叁十多歲的時候，擁有了壹個看起來不錯的職位，有了壹份還算不錯的收入，但這又如何呢？回頭看看，他青春留下了什么呢？他的未來又有什么期待呢？

最后再搬出壹下馬斯洛的需求金字塔：你工作的目的到底是為了什么？只是為了獲得最底層的物質(zhì)滿足嗎？還是為了更高的自我價值的實現(xiàn)呢？