從葉問(wèn)3看葉問(wèn)心理訪談2012如何在職場(chǎng)中生存

楊湛德

面對(duì)對(duì)職場(chǎng)里各種各樣的政治關(guān)系，不免有些焦慮，如何在職場(chǎng)里更好生存呢？雖然葉問(wèn)3的最近緋聞不少，但是今天我們還是可以學(xué)習(xí)其中的職場(chǎng)的處事方法。

低調(diào)

這更多會(huì)是對(duì)剛進(jìn)職場(chǎng)的新手們說(shuō)的。因?yàn)榇蠖嘈率謧兛倳?huì)有些“初生牛犢不怕虎”的敢闖精神。金子是淘出來(lái)的，需要經(jīng)過(guò)了層層的篩選。能被磁鐵壹下子就吸出來(lái)的就只有那不咋值錢的鐵了。剛進(jìn)職場(chǎng)的新手們，此時(shí)不僅需要保持自己寶貴的沖勁，更多的是需要低調(diào)地向老手們學(xué)習(xí)為人處事的方法?；蛟S壹些方法并不符合自己的觀念，但建議先學(xué)習(xí)，再進(jìn)行批判性的吸收。低調(diào)就要降低自己對(duì)理想狀態(tài)期望值，從而減少現(xiàn)實(shí)與理想不符的焦慮，能讓新人更快地適應(yīng)職場(chǎng)與學(xué)校環(huán)境的不同。

溝通

李小龍上門拜師，壹番的考量證明了李小龍的實(shí)力，的確是塊上好璞玉。但葉問(wèn)打開(kāi)門真的是讓李小龍走嗎？在職場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì)有人說(shuō)我覺(jué)得這事該怎么怎么樣，同事或上級(jí)卻要另外怎么怎么樣。所以有實(shí)力不代表高領(lǐng)悟力。在這樣情況下，多問(wèn)多了解是解決溝通中誤差的重要方法。只有相互了解對(duì)方的想法，才能更好地合作。

對(duì)與錯(cuò)

老板的安排違背了良心怎么辦？真的要像張?zhí)旖苣菢訂?？張?zhí)旖芎竺娣纯估习暹€是為自己的行為進(jìn)行救贖。即使金錢也帶不來(lái)心安！如果在職場(chǎng)上真的遇上違背自己良心的事情，需要慎重考慮，因?yàn)橼H罪是需要代價(jià)的。

合作與競(jìng)爭(zhēng)

職場(chǎng)上同事的關(guān)系繞不開(kāi)合作與競(jìng)爭(zhēng)。不管合作還是競(jìng)爭(zhēng)，重要的是清楚知道自己目標(biāo)是什么，不要讓合作與競(jìng)爭(zhēng)在自己的各種想法中變了味。

學(xué)習(xí)

在職場(chǎng)中，同樣的經(jīng)驗(yàn)用了多年，這會(huì)讓自己身價(jià)多年以后都沒(méi)有任何增值，其實(shí)這就是變相的貶值。保持學(xué)習(xí)求知的欲望，是讓自己成長(zhǎng)的動(dòng)力，也是為自己打開(kāi)更多的前進(jìn)方向。

在職場(chǎng)中不忘初心，或許才是最重要，也是最難的。