面試中頂級雇主是這樣評估無助感你真實(shí)能力的

“每壹個(gè)潛在的雇主都嘗試在面試中觀察你能將工作，尤其是跟你職位相關(guān)的工作做到多好。那么你該如何表達(dá)才會讓潛在雇主留下深刻印象呢？下面的這則視頻分享了3種層次的表達(dá)，這些不同層次的表達(dá)會讓有經(jīng)驗(yàn)的雇主評價(jià)你是否真的具備你所說的專業(yè)素養(yǎng)?！?/p>

---larrywang王承倫

未來雇主了解你時(shí)，最基本的當(dāng)然就是你是否能將自己的工作做到盡善盡美，尤其是，你是否能夠勝任應(yīng)聘職位的主要職責(zé)和目標(biāo)。對于經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者來說，這叁件事會向他們展現(xiàn)你能把事情做得多好。

第壹件事就是他們需要你做的事情，你做了多久，或是做到了什么程度。不過，做壹件事很久也并不代表你能做得好。但是，坦白來說，很多人在他們做了壹陣子的事方面都只做到壹般般而已。

第貳件事就是你的成就。這是你真正能做到什么的“證明”，當(dāng)然是越讓人印象深刻越好。但是事實(shí)上，你所提及的成就并不能真正反映你能將事情做到多好。

這是因?yàn)橛械娜耸聦?shí)上只是為壹個(gè)成功的項(xiàng)目提供了幫助或是觀察了壹個(gè)成功的案例，這就能聽起來像他們真的做了壹樣。

因此，最有說服力的則是第叁件事：你要具備壹種能力：要能具體地描述你是如何完成壹個(gè)令人影響深刻的項(xiàng)目。杰出的人才可以清楚的辨別出把某件事做好的關(guān)鍵成功要素。比如說，“要想得到這樣的結(jié)果，你需要確認(rèn)自己把這3件最重要的事情做好…1,2,3。”

他們能夠輕易做到這壹點(diǎn)。因?yàn)榫退銢]花上上百個(gè)小時(shí)，他們也花了幾十個(gè)小時(shí)的時(shí)間來思考如何把事情做好，隨后又花費(fèi)了大量的時(shí)間嘔心瀝血地力爭將事情做到完美。

因此，想在面試中給頂級管理者留下深刻印象？就和他們分享你將如何把與你相關(guān)的職責(zé)做到盡善盡美，以及如何解決即將面臨的挑戰(zhàn)。

：wangliyazhou

圖片來源：123rf圖片網(wǎng)