職場(chǎng)心夫妻交換論壇理學(xué)基礎(chǔ)課：別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒

小丁兒丨壹心理專欄作家

在有限的時(shí)間里，親自著手可以另自己幸福的事情；每壹個(gè)個(gè)體都很偉大，只不過我們閃耀著不同的光芒，旁人看了自然會(huì)察覺到差異。有壹天，你突然發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上可以支手遮天的自己到了耄耋之年，還有什么不能放下的啊。也許，就只有時(shí)間了吧！

假如你沒有意愿在大學(xué)畢業(yè)后繼續(xù)讀研續(xù)博的話，參加工作的年齡應(yīng)該是在22歲左右。多么好的歲數(shù)?。〖で?！浪漫！經(jīng)過肆十多年的辛苦奮斗，您要么光榮退休了，要么還在奔命。再過貳十幾年，隨著年齡的增長(zhǎng)以及身體器官的逐漸衰弱，就要準(zhǔn)備與世長(zhǎng)辭了。您，快樂嗎？

根據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，壹心理的《職場(chǎng)發(fā)展》專欄共有126頁，約1260篇相關(guān)職場(chǎng)心理學(xué)的文章——感謝諸位作者的奉獻(xiàn)。接下來，我就要斗膽闡述自己的觀點(diǎn)了。在此，希望諸位作者可以海涵在下的無知。也希望讀者們可以思考下——不壹定是我接下來要敘述的故事，為何不趁年輕思考下自己的人生。叁十歲之前，改變還都來得及！

究竟什么是職場(chǎng)？職場(chǎng)是由誰構(gòu)成的？我們是否都是職場(chǎng)的壹部分？或者存在于某壹個(gè)職場(chǎng)中但又同時(shí)存在于另外壹個(gè)職場(chǎng)之內(nèi)？作為可以稱的上有點(diǎn)兒心理學(xué)造詣的專欄作者，我們到底在傳授和分享著什么樣故事給讀者們？這些問題務(wù)必要探討下。

既然讀者們自愿承擔(dān)了其生命中的短短幾分鐘或更長(zhǎng)的時(shí)間的損失在閱讀我們撰寫的文章上，我們是否應(yīng)該以最真實(shí)的故事答謝他們的關(guān)注！是否應(yīng)該讓我們的故事成為改變他們故事內(nèi)容的重要契機(jī)！是否可以避免因文章本身的無效功用令他們喪失對(duì)心理學(xué)給予的信任！

心理學(xué)有個(gè)著名的思維邏輯，即天生（nature）和后天（nurture）之間的博弈論。講述的是某壹種現(xiàn)象或癥狀要么是由于個(gè)體自身（例如基因）導(dǎo)致的變化，要么是因個(gè)體在后天成長(zhǎng)中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。唐氏綜合癥（downsyndrome）的患者不同于我們的原因是其染色體出現(xiàn)了叁體現(xiàn)象，屬于先天因素。創(chuàng)傷后壓力心理障礙癥（ptsd）是患者由于在生活中經(jīng)歷了災(zāi)難性的重大事故后出現(xiàn)的癥狀，屬于后天因素。這種博弈理論與職場(chǎng)的息息相關(guān)——個(gè)體在職場(chǎng)的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢(shì)，要么取決于其在工作環(huán)境中的成長(zhǎng)及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色-用可能只經(jīng)過幾次驗(yàn)證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負(fù)責(zé)任。在下真心擔(dān)憂讀者會(huì)生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“藥到病不除”的結(jié)果。

職場(chǎng)的組成其實(shí)就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關(guān)系圈。職場(chǎng)其本身不具備任何的特性，也就不會(huì)對(duì)你、我、他造成任何影響。具備特性的其實(shí)是我們自己。能夠量化職場(chǎng)的唯壹標(biāo)準(zhǔn)無非是時(shí)間——肆十或伍十多年的職場(chǎng)生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對(duì)你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時(shí)間的產(chǎn)物了。

為什么千萬別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的局限，嘗試著擁抱下大格局！

中國(guó)人的職場(chǎng)要比國(guó)外的職場(chǎng)更加先進(jìn)！單說飯局上的酒文化來，中國(guó)人絕對(duì)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷！我們略施小計(jì)，就能讓真假洋鬼子把攢了壹輩子的資本全部玩兒完！這足以證明中國(guó)人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。

讀研時(shí)，教授說組織心理學(xué)（organizationalpsychology）的核心是創(chuàng)建壹套合理且可以使效率最大化的組織架構(gòu)。太多的學(xué)者憧憬著組織心理學(xué)可以給各大型機(jī)構(gòu)注入新的活力，改善機(jī)構(gòu)內(nèi)部存在的不合理。不過，截至到2013年，組織心理學(xué)尚未在大中華地區(qū)得到廣泛應(yīng)用。只有若干家資金雄厚的集團(tuán)才愿意注資壹試。如果整體機(jī)制不能得到改變，職場(chǎng)風(fēng)氣如何改變？職場(chǎng)中的我們又該如何改變？同理，我們自身的改變其實(shí)也是職場(chǎng)的改變。事與愿違的現(xiàn)實(shí)是單獨(dú)壹個(gè)人的改變往往是微不足道的。

千萬別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣——當(dāng)他回首往事的時(shí)候不會(huì)因虛度年華而悔恨,也不會(huì)因碌碌無為而羞愧。

時(shí)間！時(shí)間才是我們最需要當(dāng)回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)——請(qǐng)你充分利用時(shí)間積攢能量吧；你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時(shí)間去創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值和財(cái)富；你不適應(yīng)當(dāng)下的工作環(huán)境——抓緊時(shí)間調(diào)整自我，或者嘗試下新環(huán)境。

諸位，決定你能否在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己?？杀氖?，決定我們命運(yùn)的那個(gè)人又未必會(huì)是壹位值得尊敬的人。然而，職場(chǎng)的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時(shí)間以武裝看似強(qiáng)大的外表下那顆脆弱的心靈。

職場(chǎng)當(dāng)真不是事兒！

共勉之……

壹心理專欄·拔那母

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作者簡(jiǎn)介：小丁兒（筆名），：beijingpsych-本科畢業(yè)于加拿大阿爾伯塔大學(xué)（universityofalberta），主修心理學(xué)，副修社會(huì)學(xué)。之后，在香港理工大學(xué)（thehongkongpolytechnicuniversity）取得應(yīng)用心理學(xué)碩士學(xué)位。壹位猜不透人心的心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。