和同事分手后怎樣挽回[同事分手了再見面怎么辦]

古人講：“千軍易得，一將難求。”特別人才，往往是由特別的天賦與特別環(huán)境一起造就的，通常是可遇而不可求的。一旦其丟失了，安排的某些重要功用就可能呈現缺點，而且難以敏捷修正。關于這一點，只要極為精明的領導者，才清楚其間的利害聯(lián)系。那么面臨人才行將丟失的危機，領導者怎樣才干力挽狂瀾，奇妙地加以款留呢？咱們通過分析下面事例，關于用人之術的了解必會愈加深入。

【事例原文】劉武周降將尋持平多叛去。諸將疑尉遲敬德，囚之軍中。行臺左仆射屈突通、尚書殷開山言于世民曰：“敬德勇猛絕倫，今既囚之，心必怨望，留之恐為后患，不如遂殺之。”世民曰：“否則。敬德若叛，豈在尋相之后邪！”遽命釋之，引進臥內，賜之金，曰：“老公意氣相期，勿以小嫌介懷，吾終不信毀謗以害忠良，公宜體之。必欲去者，以此金相資，表一時搭檔之情也。”

【事例分析】關于秦王李世民來說，尉遲敬德是其身經百戰(zhàn)削平群雄的榜首把“戰(zhàn)刀”?？墒钦沁@把無比尖利的“戰(zhàn)刀”，從前差一點就被他的某些豬隊友無情“丟掉”。面臨部屬自作主張軟禁尉遲敬德的突發(fā)狀況，以及兩邊聯(lián)系決裂后可能給安排帶來的損害，李世民以策略家獨有的沉著權衡利弊，終究做出了竭力款留人才的決議計劃。那么他是怎樣勸返這位行將反意圖特別人才的呢？用了哪些高超的馭人之術呢？咱們通過反復研究，以為他首要采納以下幾招：

1.借私家環(huán)境，烘托親近友情。

不同的環(huán)境，對人的心情動搖影響很大。諸將軟禁尉遲敬德，將他關在牢房這樣惡劣的環(huán)境之中，必定會使其心生仇恨，發(fā)生劇烈的報復心思。針對世人的這一失誤，李世民決議先從特性尉遲敬德所在的環(huán)境下手，將他從牢里放出來，帶到自己的臥室之中。領導臥室這樣的私家環(huán)境，聯(lián)系一般的部屬是沒有時機進去的，更沒有時機這么近距離地跟領導談心。除了烘托密切氣氛，李世民挑選臥室跟尉遲敬德談心還有一個意圖，那就是不期望此次說話內容被太多人了解，避免給自己和尉遲敬德惹來不必要的費事。

2.打人物標簽，進行品德束縛。

大多數人都期望自己不是無名之輩，而期望自己可以成為響當當的人物，尤其是甘冒危險沖鋒陷陣的將才更是如此。為了投合這種心思，李世民一開口直接給尉遲敬德貼上“大老公”的標簽，將其界說為不與小人一般見識的“英雄豪杰”。這個標簽貼上之后，即使尉遲敬德受了再大冤枉，心中藏著再大的怒火，他都會因為舍不得損壞自己的“傲岸形象”而一笑了之。

3.表個人心情，強化私家聯(lián)系。

因為之前和尉遲敬德一起降唐的人員紛繁叛逃，李世民也很難在其別人面前洗清他的嫌疑。在這種狀況之下，作為領導者有必要挺身而出，旗幟鮮明地標明自己的心情，即信任對方對安排的忠實，許諾自己絕不會采納對其晦氣的安排辦法，以免除對方持續(xù)留存的疑慮。當然這種表態(tài)和許諾，領導者是冒了必定政治危險的，可是這種冒險行為會使絕大多數部屬感激涕零，從此死心塌地替安排干事。

4.給物質補償，測驗協(xié)作誠心。

在獨自談心的終究，李世民祭出實質性的一招——拿出不少金銀財寶贈與尉遲敬德作為補償。一方面作為對方的精神損失費，安慰對方的心情；另一方面借“以退為進”的言辭，測驗對方是否承受自己提出解決方案，樂意持續(xù)留下來為大唐王朝效能。

閱歷這一系列操作，尉遲敬德與李世民的聯(lián)系無疑有了嚴重晉級，從開始的上下級搭檔聯(lián)系演變?yōu)橛H信死黨聯(lián)系。正憑仗很多這樣的親信死黨，李世民才干夠“外滅群雄，內戰(zhàn)嫡位”，終究流芳百世，功蓋寰宇。

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高手！教科書式地演繹了馭人之術的六大絕技，難怪他可以笑到終究