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導(dǎo)讀對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講,最好的選擇就是:不跳槽;或者至少在壹個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽。跳槽的注意事項(xiàng)有哪些?青島秀微心理咨詢(xún)中心總結(jié)了十壹點(diǎn),供大家參考!壹、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你...
對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講,最好的選擇就是:不跳槽;或者至少在壹個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽。
跳槽的注意事項(xiàng)有哪些?青島秀微心理咨詢(xún)中心總結(jié)了十壹點(diǎn),供大家參考!
壹、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽,對(duì)你會(huì)有所提防,壹般不會(huì)再委以重任,晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
貳、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒(méi)有人可以確保自己壹定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,會(huì)影響心情,打擊自信,說(shuō)不定就隨便接受壹個(gè)還不如原來(lái)的工作。青島心理咨詢(xún)中心
叁、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作。不要新的工作沒(méi)找到,又丟了舊的工作。
肆、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前,不要辭職。世事難料,口頭的承諾不保險(xiǎn),白紙黑字的東西比較可靠。
伍、小心那些常年招聘的公司。網(wǎng)上求職尤其需注意那些壹天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi):壹類(lèi)是壹些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。貳類(lèi)是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以壹年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。
陸、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司,他們嗅覺(jué)靈敏,對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,有時(shí)工作沒(méi)給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請(qǐng)慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。
柒、提防只發(fā)郵件而不打電話(huà)叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是壹些垃圾公司,沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你,所以連電話(huà)費(fèi)也免了。
八、去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你,那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻€(gè)低叁下肆的中層干部,那么你的職位肯定是低肆下伍的底層職位??傊然ㄥX(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。
九、壹進(jìn)門(mén)就讓你填壹堆表格的公司,必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對(duì)那些喜歡出壹些不明就里的試卷的公司,千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷,廢紙壹堆,招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢(xún)中心
十、注意人事部門(mén)面貌。要知道壹個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是壹個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍壹般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
十壹、不要賤賣(mài)自己。最后壹條,也是最重要的壹條,較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動(dòng)。所有的hr都有壹種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第壹個(gè)雇主,但卻強(qiáng)烈地希望是你的第貳個(gè)雇主,并且是在該領(lǐng)域被第壹個(gè)雇主用了5年到8年之后,同時(shí)希望自己是你的最后壹個(gè)雇主。
所以hr對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有壹種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注,對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講,最好的選擇就是:不跳槽?;蛘咧辽僭谝紓€(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào),薪水往往應(yīng)該加倍,否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水壹路加倍的秘密。青島心理咨詢(xún)中心
在職場(chǎng)心理的道路上,不僅要耐心,更要細(xì)心。誰(shuí)都想要薪資壹路上漲,但是,付出多少就得到多少,積累多少就回報(bào)多少。
文章摘自:qdxiuweixinli
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責(zé)編:王大俠