精神病智商測試：最近很困惑,遇到了一點事,希望能得到一些指點。

我從上一家公司現(xiàn)已辭去職務(wù)1年了,上一份作業(yè)是做通信工程的,老板包了一些運營商的工程,公司10多人左右,我擔(dān)任技能和施工,有點辛苦,薪酬相對還能夠,我在這家公司現(xiàn)已兩次入職了,仔細(xì)剖析兩次辭去職務(wù)的原因都是老板給我的壓力大(我是首要技能力量),工程上的壓力,和長時間加班身體撐不住。第一次辭去職務(wù)老板沒多問,也沒多款留。第2次辭去職務(wù)在上一年12月,老板款留了,但沒有提加薪酬的意思,我離開了公司。上星期,辦公室大姐打電話給我說公司的卡片打印機(jī)除了問題,問能不能便利曩昔幫她看看,我容許了(之前大姐對我不錯),她請我吃飯表示感謝,她問了我現(xiàn)在的作業(yè)情況,然后說要不仍是回去上班,老板仍是期望我能回去上班,薪酬給我比本來加一點,我沒當(dāng)場容許,但過了2天機(jī)器又出問題(是真出問題),又去幫她處理,她有跟我談這個作業(yè)了,她說老板組織她發(fā)動我回去上班(老板知道我跟她見過面),我欠好答復(fù),就說考慮考慮。這幾天她總是在微信里頻頻的最問我考慮的怎樣樣,我很亂,就像我們幫我看看。老板之所以還期望我回去,是因為我能幫他分管一些作業(yè),有些東西交給我他定心,再有便是我之前做的工程質(zhì)量上沒什么問題,檢驗基本是優(yōu)秀,老板不明白技能,我能幫他處理技能方面的問題。我看來,我也作出來一些成果,那也應(yīng)該加點薪酬,但每次談都被他忽悠,我也沒了積極性,所以辭去職務(wù),我對這個作業(yè)不厭煩,我是覺得自己沒有得到應(yīng)有的酬勞。老板拉不下體面,不談薪酬,我走了這一年都是我學(xué)徒在撐著,上月我學(xué)徒也辭去職務(wù)了,技能上沒人了,老板又想到我了。但我現(xiàn)在的作業(yè)與之前比的確不如曾經(jīng),待遇上也好,成就感上等都不如曾經(jīng),但我憂慮我再回去上班又重蹈覆轍,又辭去職務(wù),再說我現(xiàn)在都欠好意思面臨老板了,感覺自己別扭。我們幫我看看,剖析剖析,我要怎樣處理這件事,我也想了好幾天了。