覺得職場人際關(guān)系很復(fù)雜？35歲的高中生04是你沒有掌握極簡人際交

小川叔|轉(zhuǎn)載自微信公號(hào):小川叔（id:xiaochuanshu007）

在職場上，我們每天都會(huì)遇見形形色色的人，如何處理好與他人的關(guān)系，成了我們最為頭疼的事情。

有些人對(duì)職場復(fù)雜的人際關(guān)系望而生畏。

有些人因人際交往的煩惱不堪重負(fù)。

其實(shí)有時(shí)候，答案很簡單，只是我們想得太復(fù)雜了。

小編接下來為大家介紹壹種極簡的人際交往法，它的核心只有短短十個(gè)字“先善待自己，再善待他人”

希望讀過這篇文章可以讓你更輕松地應(yīng)對(duì)職場生活。

在職場沒必要當(dāng)萬人迷
因?yàn)闊o論你怎么做，都無法讓所有人滿意

在職場中，很多人都希望自己能夠給對(duì)方留下好印象，所以為了不讓對(duì)方失望，很多人對(duì)他人的請求

來者不拒，因此總會(huì)下意識(shí)的接下很多分外的工作。

久而久之，對(duì)方很輕易地就把你為他所做的壹切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無法“善待自己”。

“我不想做！”如果你真的很抵觸壹件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則壹味地妥協(xié)，到頭來吃虧的是你自己。

只不過，“拒絕”的時(shí)候你要講究壹定的方法。

首先，你要給出壹個(gè)能夠讓對(duì)方接受的理由（即使是善意的謊言）

其次，你要表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心。

比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對(duì)不起??！”

如果你把話說到這個(gè)份上了，對(duì)方還是不高興，那就和他保持距離吧。

反正我們也沒必要當(dāng)萬人迷，不是嗎？

職場上不說多余的話
越是激動(dòng)的時(shí)候，說話就要越慎重

古語有云，禍從口出。

在職場上交談時(shí)要做到“叁思而后言”。

有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道。可是在有些情況下，有壹說壹、有貳說貳并不是最好的選擇。

說話的關(guān)鍵在于“對(duì)方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會(huì)引起對(duì)方的反感，那你說了反而會(huì)弄巧成拙。

心里煩躁，情緒激動(dòng)時(shí)，我們說話更要慎重，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說出來的話，不會(huì)帶來任何好結(jié)果。壹句多余的話，壹個(gè)多余的字，都會(huì)造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對(duì)方想說什么吧。等對(duì)方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。

職場上多關(guān)注對(duì)方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”
沒有人是全知全能的，重要的是做好自己

“天啊，怎么會(huì)有這種人！”

當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候，壹開始總是會(huì)想著改變對(duì)方，但事實(shí)上這是徒勞無功，與其想方設(shè)法地改變對(duì)方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。

暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責(zé)任推卸給別人的人，表里不壹的人……他們之所以會(huì)變成這樣，肯定有壹定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。

你唯壹能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。

如果你身邊有壹個(gè)不太配合的人，那你千萬不要去責(zé)備他說，“你就不能多幫幫我嗎？！”我們可以換壹種說法：“有你幫忙的時(shí)候，我就輕松多了?！?/p>

聽到這句話，對(duì)方的態(tài)度也許就會(huì)發(fā)生變化了：“那就再幫你壹把吧！”

當(dāng)你改變了自己，改變了和對(duì)方打交道的方式之后，對(duì)方的言行舉止也壹定會(huì)發(fā)生改變。

再糟糕的人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)壹些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表揚(yáng)他。

人有報(bào)恩的本能。受到了信賴，就會(huì)想方設(shè)法去回饋對(duì)方。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對(duì)方壹定也會(huì)對(duì)我們更好。畢竟對(duì)于壹個(gè)人來說，沒有比“得到周圍人的認(rèn)可”更令人高興的了。

再說了，與其盯著人家的缺點(diǎn)看，還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此壹來，我們自己也會(huì)過得更幸福，不是嗎？

職場上要把“謝謝”說出口
你不說出來，對(duì)方就不會(huì)懂

在職場，謝意壹定要表達(dá)清楚。光是在心里默默感謝，對(duì)方肯定感受不到。

只有說出口，或是寫出來，才能讓對(duì)方高興起來。你送給對(duì)方的正能量，也會(huì)反過來作用在你自己身上。

感謝，不光能在人際關(guān)系出問題，或者是和對(duì)方產(chǎn)生矛盾的時(shí)候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構(gòu)筑起信賴關(guān)系。因?yàn)楦兄x會(huì)讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會(huì)產(chǎn)生無窮的干勁。

“謝謝”貳字能夠讓你不花壹分錢，不出壹分力，就把人際關(guān)系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理？

當(dāng)壹切從‘極簡生活’開始，其實(shí)職場遠(yuǎn)沒有你想的那么復(fù)雜~

（本文部分內(nèi)容節(jié)選自《極簡生活》，壹本有趣的書）

圖片來源：123rf圖片庫

關(guān)系是有力量的，好的關(guān)系溫暖堅(jiān)韌，讓人如沐春風(fēng)，不斷成長；不好的關(guān)系只能成為負(fù)擔(dān)，讓人越活越累。然而好的關(guān)系并不是天然就存在的，它需要我們用心經(jīng)營。

那么，

如何游刃有余地與別人建立好的關(guān)系？

關(guān)系中，怎樣溝通才是高情商的交往方式？

怎樣跟任何人都聊得來，成為受歡迎的人？

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