跳槽與轉(zhuǎn)行：你有「轉(zhuǎn)職力」嗎犯罪心理第七季09？

"在傳統(tǒng)行業(yè)工作了幾年，對(duì)現(xiàn)在所做的工作沒(méi)有激情，感覺(jué)自己浪費(fèi)了幾年在壹條不合適自己的道路上。想到創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，但是害怕自己這幾年所得的經(jīng)驗(yàn)和能力都無(wú)法發(fā)揮，無(wú)法與其他人競(jìng)爭(zhēng)或者找到較好的起點(diǎn)。請(qǐng)問(wèn)這樣的情況轉(zhuǎn)行容易嗎？我要怎么做才能更好地轉(zhuǎn)行？"

「轉(zhuǎn)職」之所以讓人焦躁不安，源於它讓未來(lái)充滿了許多未知與變數(shù)，我們要面對(duì)的是許多的不確定，不確定會(huì)不會(huì)變得更好丶不確定未來(lái)自己的生活形態(tài)是什麼樣子。轉(zhuǎn)行真的有這麼容易嗎？要怎樣才能跟上時(shí)代的潮流，在轉(zhuǎn)行或選擇自己喜歡的職涯時(shí)擁有較高的自由度？

讓我們從能力的角度來(lái)談?wù)劇皋D(zhuǎn)職」這件事。

〈拆解：“轉(zhuǎn)職”是怎麼壹回事？〉

在談能力之前，先來(lái)拆解「轉(zhuǎn)職」是怎麼壹回事。轉(zhuǎn)職，只是壹個(gè)工作跳到另壹個(gè)工作這麼簡(jiǎn)單嗎？

從圖中可以看到，在我們的生涯中，工作其實(shí)是「階層化」的，有許多大的工作領(lǐng)域，工作領(lǐng)域之下有不同工作，在壹份工作中我們會(huì)展現(xiàn)出不同的角色，而不同的角色所需要具備的又是不同技能。

例如服裝業(yè)這個(gè)大的工作領(lǐng)域中，可能有銷售員丶管理部門(mén)丶設(shè)計(jì)師丶裁縫...等工作，銷售員在面對(duì)顧客時(shí)是賣東西的角色丶整理貨物時(shí)是倉(cāng)儲(chǔ)管理的角色...等，每個(gè)角色分別需要不同的能力。

在思考轉(zhuǎn)職前，必須先厘清「轉(zhuǎn)職幅度」，例如從服裝業(yè)的銷售員轉(zhuǎn)職到管理部門(mén)，與由銷售員轉(zhuǎn)職到餐廳做廚師，是完全不同的轉(zhuǎn)換幅度。藉此回顧統(tǒng)整過(guò)去的積累以及未來(lái)可能的挑戰(zhàn)，不至於浪費(fèi)過(guò)去累積的經(jīng)驗(yàn)與能力，并找到自己現(xiàn)在的定位才能擬定未來(lái)計(jì)劃。

tips：
＊原工作：你現(xiàn)在在哪個(gè)工作領(lǐng)域？什麼工作？有哪些角色？具備哪些技能？
＊新工作：目標(biāo)新工作是哪個(gè)工作領(lǐng)域？什麼工作？有哪些角色？需要具備哪些技能？
＊轉(zhuǎn)職幅度：你是轉(zhuǎn)換不同的工作領(lǐng)域，還是在同壹個(gè)工作領(lǐng)域轉(zhuǎn)換不同工作？

〈轉(zhuǎn)職力〉

能力，是指人能完成自己所訂定目標(biāo)的壹種具體行為，包含知識(shí)丶技巧...等，通常能力是可以經(jīng)由學(xué)習(xí)累積而成的，有些能力是潛在的，我們可以經(jīng)由刺激及學(xué)習(xí)將這些能力激發(fā)出來(lái)。

從「轉(zhuǎn)職力」的觀點(diǎn)來(lái)看，與職場(chǎng)相關(guān)的能力可以分為兩大類：

壹丶專業(yè)能力：特定工作相關(guān)的技能，與個(gè)人在專業(yè)上的學(xué)習(xí)有關(guān)。例如：律師在法律上的專業(yè)能力丶程序員在電腦方面的能力...

貳丶可轉(zhuǎn)移能力：不論在任何工作丶場(chǎng)域都能派上用場(chǎng)的能力，如：溝通能力丶統(tǒng)整能力...等，以及適應(yīng)性的能力，人對(duì)工作環(huán)境丶任務(wù)丶人際互動(dòng)上的因應(yīng)。

在這兩類的能力中，壹般人可能認(rèn)為與特定工作相關(guān)的「專業(yè)能力」才是最重要的，俗話說(shuō)隔行如隔山談的就是這方面的專業(yè)技術(shù)。但事實(shí)上在「可轉(zhuǎn)移能力」類別中，那些可以攜帶的技巧和幫助人在職場(chǎng)中適應(yīng)的能力，經(jīng)常也是有助於個(gè)人生涯發(fā)展的，具備足夠可轉(zhuǎn)移能力的工作者，較容易面對(duì)并處理工作上所面臨的挑戰(zhàn)。

當(dāng)你開(kāi)始有轉(zhuǎn)職計(jì)劃，厘清原本工作和目標(biāo)新工作之間的「轉(zhuǎn)職幅度」後，再?gòu)摹笇I(yè)能力」和「可轉(zhuǎn)移能力」來(lái)檢視與規(guī)劃轉(zhuǎn)職。

tips：
＊專業(yè)能力：原本的工作與目標(biāo)新工作之間專業(yè)能力的分別為？差異是？擬定具體計(jì)劃補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)能力的落差。
＊可轉(zhuǎn)移能力：檢核自身可攜帶的能力，可能包含人際技巧丶溝通能力丶問(wèn)題解決能力丶自我管理能力...等，壹項(xiàng)壹項(xiàng)核對(duì)如何將其運(yùn)用在目標(biāo)新工作上。

職業(yè)世界中唯壹不變的，就是不停的變?，F(xiàn)代社會(huì)中對(duì)於人們轉(zhuǎn)職丶換專業(yè)領(lǐng)域早已見(jiàn)怪不怪，「終身職」丶「壹技之長(zhǎng)」的概念早已不足以因應(yīng)變動(dòng)的社會(huì)。面對(duì)這樣不斷變化的世界，我們必須有詳細(xì)的計(jì)劃，但也不排除大大小小的變化，雖然生涯充滿了變數(shù)，也常有人說(shuō)計(jì)劃趕不上變化，但無(wú)論如何，我們還是可以進(jìn)行很理性的規(guī)劃，以求增加勝算，就算最後不壹定事事都完美的稱心如意，那些過(guò)程中的探索與發(fā)現(xiàn)必然讓我們成為更有選擇性與彈性的人了。