紐崔萊青少年怎樣既不遭恨又能把事情辦妥？

工作效果：魄力太強會使工作效果下降（編輯注：老大你越兇，我工作效率越低）。因此，就結果來說，高度魄力并不比中度魄力強多少，但中度魄力絕對比沒有魄力強。

社交效果：高度魄力會使社交效果越來越不盡人意，而有適度魄力絕對比高度魄力社交效果好。

兩種效果疊加，得到的結果是倒置的u型圖（見下圖，選自ames&flynn,2007），既說明魄力不夠的人辦事能力不強，也說明魄力太強的人交往中讓人無法忍受。

#x軸：魄力值。y軸：領導力。倒u左邊：無成效。倒u右邊：社交損害

然而，魄力的最佳點出現(xiàn)在魄力值為中等時。無論是解決沖突、施加影響還是激勵團隊，中等魄力值都是領導者的最佳選擇。

研究還顯示，評估同事和上司時，其魄力起著至關重要的作用。跟才能、魅力、責任感等領導品質比起來，最容易遭到抱怨的還是魄力問題，要么嫌不足，要么嫌太過。

不過，適度的魄力往往不被察覺。當你的魄力處于最佳點（中等）時，其他人的人格探測雷達似乎就探測不到你的魄力了——因為如果事情辦得漂亮，沒人會注意到你魄力方面的問題。

所以，人們慣常的觀點——要把事辦好，手段就得狠——這個觀點似乎是錯的。魄力太強就跟缺乏魄力壹樣都不是好的職場風格。短期來看，強硬的工作手段效果相當不錯，但是，從長期看，與造成的社交危害相比，則得不償失。

作者：drjeremydean

來源：spring.org.uk

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