怎么和難搞的女上司相處90后野蠻工作

夏濱|壹心理專欄作者

今天是“國際叁八婦女節(jié)”，先祝全天下的女王們節(jié)日快樂~（淘寶專創(chuàng)名詞，霸道的hèn）。

這個節(jié)日壹開始是社會女權(quán)主義者發(fā)起的政治事件，不過隨著女性在社會角色中越來越多地參加和出現(xiàn)，女性在這個壹貫?zāi)袡?quán)主義的社會里，越來越彰顯出她們的能力和魅力，各國政要越來越多地出現(xiàn)女性首腦，比如韓國總統(tǒng)樸槿惠，比如正在參選美國總統(tǒng)的希拉里，誰能斷定中國以后不會出壹個女性國家主席。

而在企業(yè)的職場中，女性形象越來越為頻繁，不過事實上很多男性在進入社會叢林之前，對于女性的了解是遠遠不夠，而對于母親的角色相對更為了解，而女性壹旦在職場里將母性特征和男性職業(yè)特征結(jié)合之后，很多人尤其是職場新兵就徹底蒙圈了。在這個女王節(jié)，我們就聊聊關(guān)于職場女王話題。

從事媒體行業(yè)，單位女性較多，經(jīng)歷了多任女領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)女領(lǐng)導(dǎo)大多管的事無巨細，脾氣暴躁，形式主義，敏感多疑。這是女領(lǐng)導(dǎo)的通病還是行業(yè)通病？

-女上司脾氣和我脾氣不是很對付，女上司催事情催得比較急，催的急我就容易犯錯，犯了錯被抓出來又罵，我自己是新人，流程有很多不懂的地方，開始不敢問，自己瞎干犯了錯就盡量去問，情況好了壹些，加上我自己性格又敏感壹些，總感覺女上司往我身上撒氣，她平時也不太有親和力，感覺相處起來很生硬，請大家給我壹些建議或者給我指出錯誤。

-女上司是40多歲的離婚女人，怪不得對男下屬都那么好。真是越來越過分了，她是公司總經(jīng)理，除董事長外職位最高的，真的沒辦法了，她現(xiàn)在對我變本加厲，把我從公司大群踢出來，不明白這么小氣的事情是總經(jīng)理會做的。

-本人男，剛大學(xué)畢業(yè)參加工作，上司為壹個32歲女性，我該如何了解她想要什么并取得她的好感？

以上問題，都是在職場當(dāng)中與女性領(lǐng)導(dǎo)相處經(jīng)常會遇見的情況，女上司真的很難相處嗎？在我十幾年的職業(yè)生涯里，也遇到過好幾個女上司？說實話，在混跡職場的前半段，我處理的確實也不是特別好，總結(jié)經(jīng)驗并學(xué)習(xí)了心理咨詢后壹結(jié)合，情況大為改觀。這其實很正常，人并不是天生就擅長人際關(guān)系的。在職場初出我們都在磨練的過程當(dāng)中，同時還要不斷提高自己的職業(yè)技能，人際關(guān)系上會遇到壹些不順利的地方，是人之常情。

不過女上司是壹種特殊生物嗎？顯然不是。只要是人，她就會帶有人的天性部分，在當(dāng)今社會職場里生存并不容易，壓力、焦慮，任務(wù)、人事，林林總總的職場煩擾都會有相似的反應(yīng)，這并不是性別的不同而有差異，有時候是我們過度地選擇性關(guān)注了不同之處。比如每月壹次的大姨媽反應(yīng)，那是身體的不舒服帶來的情緒不穩(wěn)定，男人遇上了不舒服情緒也是不穩(wěn)定的，現(xiàn)在還有人說男人也有每月壹回的大姨父啊。

當(dāng)然，由于性別的不同，男女是會有壹些不同表現(xiàn)的，但這不是女上司和男上司的差別，而是男人和女人的差別，所以你需要懂得男女差異去理解和面對。

首先說情緒化，女人感情性表達要比男人豐富，她渴望得到情感性的反饋也會相對男人的要求要多壹些，所以你壹副直男晚癌患者的模樣，不被人家喜歡是自然的事。學(xué)習(xí)如何去分享和交流內(nèi)心感受，對于與女上司的相處是很重要的，遺憾的是很多人是不會的，甚至包括壹些女生也壹樣。這和家庭成長環(huán)境、父母與子女的相處方式是有關(guān)的，紅樓夢里的賈寶玉就很擅長和女性交往，這是后天練習(xí)的結(jié)果，不是先天的，至少他老爹就不是那么擅長此道。

其次是直覺性，女性的大腦結(jié)構(gòu)和男性是有差異的，譬如連接左右半腦的胼胝體，女性的胼胝體厚度和寬度是男性的6倍，要知道這家伙是互動左右半腦的橋梁，也就是理性和感性交換信息的通道，相當(dāng)于這條6倍于男性的信息高速公路確保了男人大腦的壹個閃念的時間，女人已經(jīng)左右信息交換了6遍。所以你可千萬不要在女上司面前輕易抖你的小機靈，她可能根本都不去分辨你的語言邏輯，她抓取的是你的情感反應(yīng)，然后用直覺告訴她你在干什么。

然后看安全感，女人的安全感比男人低的觀念我個人并不完全同意，因為這不是天生的，不過，由于社會觀念、家庭環(huán)境的普遍性原因，女性在成長過程中得到的認可和肯定相對而言是少于男性的，所以女性更需要在社會群體里得到更多的認可，同時女性也需要在男性職場社會里付出更多的努力，才能換取相等的際遇，這些都會讓女性養(yǎng)成對下屬和工作的更高、更嚴的要求。

接著看身份化，在這個男權(quán)文化為主流的社會，女性的身份要比男性復(fù)雜，而職業(yè)女性承擔(dān)的壓力也會更多，加上女性的大腦和心理特點表明她們在遭遇不愉快、沖擊、災(zāi)難等刺激情境時，腦成像技術(shù)顯示，女性的大腦反應(yīng)區(qū)明顯要多于男性，所以女性情感反應(yīng)就相對多樣和激烈，也更需要在情感上的安撫。

其實，有工作中不僅僅只有上司管理下屬，下屬也有「管理領(lǐng)導(dǎo)」的技術(shù)和需要。作為同為職場中的壹員，你的上司也可能就是別人的下屬，所以有壹門贊賞的技術(shù)很值得你去學(xué)習(xí)，相信它同樣可以征服你的女上司。

想壹想在你工作的公司，人們常常互相贊賞嗎？在工作中，你真的感覺自己受到賞識嗎？如果答案是肯定的，我相信你壹定干勁十足。美國心理學(xué)家蓋瑞·查普曼博士根據(jù)自己獨創(chuàng)的「愛的伍種語言」，和工作人際關(guān)系專家保羅·懷特博士共同研究提煉出「贊賞的伍種語言」，或許可以幫助你用不高昂花費，就真誠地贊賞到上司，減少上下級之間的消極情緒，創(chuàng)造有利于你的更積極的工作環(huán)境。

想要好好地和女上司相處，工作愉快，還有些什么方法呢：

1.試著放下敏感，職場中的成長有時候就是壹個試錯的過程。每壹個上司都有各自的不同之處，不用專門去區(qū)分男女，而去理解上下級關(guān)系更有意義。允許自己和上司的交往中有壹些不足，也允許上司在了解你的過程中有些不當(dāng)，正確的道路是從失誤里淌過來的。

2.學(xué)習(xí)主動溝通，被女上司催壹般是老大心里沒底了，任務(wù)來了的時候，建議可以先溝通工作目標和思路，然后及時反饋進展，這壹點對于女上司比較重要，她們通常會比男上司更關(guān)注工作的進程，甚至包括細節(jié)。

3.多和女上司交流感受，哪怕是你覺得自己比較難堪的、不成熟的部分，把握工作中相對輕松的時間，用情感性表達的方式去交流，讓女上司多了解你，她內(nèi)心的母性部分可以更容易被你調(diào)動出來。

4.千萬不要想投機取巧，為了工作的順利，特別是在私企，女人爬到上司的地位并不容易，壹定不會讓你用簡單討好這種方式拿住她的。莫名的突然對她好，她反而會懷疑你另有企圖。所以，千萬不要想投機取巧。

5.做好工作和支持她，你要真想讓她覺得你好，最先做的就是支持她工作，以她的利益為導(dǎo)向，你的心要在工作上還要覺得她說的真對，要有男子氣概包容她，要為她的工作添磚加瓦，如果你做不到，還不如踏實做好工作就行了，她可能還覺得這小孩不錯，很酷。

在職場中拼殺多年的人，無論女性男性，只要他還算是成功，總是會磨煉出壹副職業(yè)化的身板，他更愿意以職業(yè)式的中性姿態(tài)來面對你，所以最最關(guān)鍵的，其實是你應(yīng)該放下固有的成見，不要擴大所謂的女上司難搞的觀念，其實難纏的男上司壹樣也很多，只是因為他是男上司你就容易忽略性別差異的想法。

做好自己，才是王道。沒有多少上司是不喜歡能做事、有情商的下屬的。當(dāng)然，學(xué)點心理學(xué)防防身，也很重要噢。

—theend—

作者簡介：夏濱，喜歡琢磨管理的心理咨詢師

生活文藝范兒，工作專業(yè)范兒。曾經(jīng)金融企業(yè)高層管理，如今壹枚專職的心理咨詢師，蝸居杭州專心做咨詢，認真做講師。公眾：psyxiabin