適合強迫癥的工作[強迫癥有就業(yè)]

來歷：環(huán)球網(wǎng)

5月11日音訊，有媒體報道，阿里招聘呈現(xiàn)很多“奇葩”崗位：愛臭美的AR美妝工程師、愛逛街的全息形象建構師、語音AI方言練習師、城市災禍規(guī)劃師、強迫癥芯片驗證工程師、反核打擊/高鐵防脫軌規(guī)劃師、耐得住孤寂的機器人陪同師……事實上，這并非阿里初次呈現(xiàn)“奇葩”崗位。此前，阿里還呈現(xiàn)過“亂開車”的無人車AI練習師，愛聽歌的聲響剖析師等崗位。“奇葩”崗位頻現(xiàn)背面，是新技能強壯的作業(yè)發(fā)明才能。據(jù)悉，阿里巴巴科技生態(tài)已帶動了超越250萬個新式作業(yè)崗位。

人工智能、大數(shù)據(jù)等相關從業(yè)者一向給人“高精尖”的技能人員形象，阿里的“奇葩”崗位則讓人們看到了這些從業(yè)者的另一面。例如，因為芯片規(guī)劃一旦犯錯有必要從頭再來，本錢極高，因而達摩院平頭哥特別招聘有強迫癥的芯片驗證師，以尋求完美的心態(tài)給芯片規(guī)劃“挑刺”。

此外，跟著大數(shù)據(jù)、人工智能等技能對各行各業(yè)的改造日益深入，相關崗位越來越重視跨界交融的才能。例如，聲響剖析是天貓精靈做聲學規(guī)劃和開發(fā)團隊的一項作業(yè)，為了讓用戶具有完美的收聽和交互體會，團隊六人全部是世界音頻學會AES的會員，且有五人具有金耳朵證書。

近年來，人工智能、機器人等技能的開展引發(fā)了言論對作業(yè)問題的繼續(xù)憂慮，科技公司用實踐證明了新技能能夠發(fā)明很多新作業(yè)。

近兩年，人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局先后兩次共發(fā)布了29個新職業(yè)。在其間不少新職業(yè)的誕生過程中，阿里發(fā)揮了巨大的推進效果。例如，“人工智能練習師”和“數(shù)字化管理師”這兩個新職業(yè)都直接由阿里催生：早在2015年，阿里巴巴在全球首先孵化了第一批人工智能練習師，爾后阿里巴巴小蜜團隊初次提出并向國家注冊這一新職業(yè)；釘釘在2018年12月便推出“數(shù)字化管理師”訓練認證系統(tǒng)，到現(xiàn)在現(xiàn)已訓練認證超越200萬名官方認證的數(shù)字化管理師。